第96章 危機後的重生(第2/2頁)

寶帝國的新品再次引領了潮流。”閃光燈不停閃爍，模特們展示著新品，現場氣氛熱烈。

隨著新品的成功推出，鑑寶帝國的市場份額逐漸回升，品牌形象也得到了進一步提升。但楊傲天並沒有滿足於此，他開始思考如何拓展更廣闊的市場。

“我們不能僅僅侷限於現有的市場，要向新興市場進軍。”楊傲天在會議上說道。他的目光堅定，指向牆上的世界地圖，標記著潛在的新興市場。

團隊開始對新興市場進行調研和分析，制定了詳細的拓展計劃。

在拓展新興市場的過程中，遇到了文化差異和政策法規等諸多問題。

“楊總，這裡的文化和我們差異很大，消費者的喜好也不同。”市場調研人員說道。他展示著當地的市場調研報告，表情困惑。

楊傲天鼓勵大家：“我們要深入瞭解當地文化，針對性地調整產品和營銷策略。”他帶領團隊與當地的合作伙伴交流，學習當地的風俗習慣。

經過艱苦的努力，鑑寶帝國終於在新興市場開啟了局面。

正當一切都朝著好的方向發展時，公司內部卻出現了人才流失的問題。

“傲天，最近有幾個關鍵崗位的員工提出了離職。”李慕著急地說道。他的眼神中充滿了擔憂，手中拿著離職申請報告。

楊傲天意識到，必須改善員工的福利待遇和職業發展空間，才能留住人才。

“我們要為員工提供更多的培訓和晉升機會，讓他們看到在這裡的發展前景。”楊傲天說道。他立即組織人力資源部門制定新的人才政策。

公司出臺了一系列的人才激勵政策，穩定了團隊。

然而，新的挑戰又接踵而至。由於市場需求的快速變化，公司的庫存管理出現了問題，部分產品積壓，佔用了大量資金。

“楊總，我們的庫存壓力太大了，如果不及時處理，會影響公司的資金流轉。”財務主管焦急地說道。

楊傲天再次陷入沉思，他組織團隊分析市場趨勢，調整生產計劃，同時開展促銷活動，清理庫存。

經過一系列的努力，庫存問題得到了緩解，公司的資金狀況逐漸好轉。

在這個過程中，楊傲天也沒有忽視公司的企業文化建設。他組織了各種員工活動，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。

“大家要明白，我們是一個大家庭，只有團結一心，才能共同應對各種挑戰。”楊傲天在員工大會上說道。

在楊傲天和團隊的不懈努力下，鑑寶帝國逐漸走出了危機的陰影，迎來了新的發展高峰。但他們知道，前方的路還很長，仍需不斷努力和創新，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。