第54章 嶽揚的意見(第1/2頁)

望著電腦螢幕上的工資額，李墨曜如坐針氈。

好在小雅不會為他這副樣子而感到好笑，她的臉上仍掛著一副非常假的職業化微笑說道：“李總，這是我們公司自行開發的hrs系統得出的數字，現在無錫那邊的反應很激烈，尤其是先鋒組。”

無錫的研發組有二十幾人，超過公司半數，雖說有專人負責，但平時大多數都是李墨曜和嶽揚在遙控指揮，這也是小公司的無奈，人力緊張的情況下，很多事老闆都得親自來做。

先鋒組一共七人，是公司最強大的研發團隊，雖說是最強大，但一人身兼多職，工作強度之大可想而知。回來之前李墨曜還惦記著給先鋒組漲工資的問題，但這個數額是他無論如何也不能接受的。從組長以下，工資最低的也要九萬多，他第一反應就是軟體出問題了。

“有沒有排查軟體？”

小雅表情尷尬的搖了搖頭。

“為什麼不去做？”

小雅目瞪口呆的看著李墨曜，李墨曜馬上明白了，這關係程式設計師自己的福利，讓他們自己給自己降薪？才出了鬼呢。他不再為難小雅了，掏出手機立即撥通了電話。

“喂……”

李墨曜下面的話還沒說出來，負責無錫開發組的馮經理就急吼吼地叫道：“李總，你趕快想辦法吧，我手底下的人要起義啊。”

創業以來，李墨曜並不想做個冷酷的吸血鬼，然而在市場競爭中不可避免的沾染了每個當老闆的習氣，考慮成本和利潤的同時，不可避免的壓榨了員工的勞動時間，所以在公司運營半年後開發了一款用於人力資源管理的系統，運營兩年半以來沒出過什麼大紕漏，節約了他和嶽揚大量的精力，此前還一直洋洋得意的喻為現代管理系統的優勢，結果現在搬起石頭砸自己的腳。

系統人為動手腳的情況不太可能，因為大家都是吃這碗飯的，這種事一查就知道是誰幹的，所以只有一個可能，就是這幫小子摸清了演算法，故意搞這麼一道，系統的事沒有人比他們更熟了。

“先鋒組的情況怎麼樣？”李墨曜凝神，想盡可能冷靜的處理這個問題。

“鬧得很厲害，近來工作壓力大，從上個月開始平均工作時間12小時以上。”

“就算如此，加班費也不該如此之高啊。”

“還有利潤結算的獎金和其它補助。”

“不對不對，你應該再查查哪裡出了問題。”

工先鋒的工資標準肯定不是市場最高價，但絕對在平均水平線上。通常市場上產品經理月薪範圍：大約在￥10,000 - ￥30,000之間，具體取決於經驗和技能水平。高階產品經理或在大型網際網路公司的產品經理月薪可能更高。ui/ux設計師以先鋒組的水平為例在￥15,000以上，前端開發工程師的比例較高，後端多為兼職，有的時候李墨曜也親自做，他還兼了系統架構師的職責，就算有所差異也不可能高到如此離譜，他敢保證同行業間也沒有這麼高的工資水平。

“看來他們是早有預謀啊……”

李墨曜掛掉電話後眼神呆愣的端坐著吐息。

如果不是系統問題，那就是那邊的管理出了問題，看來經理必須換掉了，雖說剛才和自己通電話的經理是老熟人，也算得上是校友，三年以來無大的工作失誤，但明顯是技術水平高於管理水平，被人擺了一道還不自知。這筆錢是無論如何也不能付的，自己這麼一家小公司一個月的工資支出超過百萬？開玩笑。打官司他也有底，但這樣一來公司的業務就被耽誤了……

“不行，不能讓我一個人在這兒憋，得把嶽揚叫回來。”

電話打了過去幾秒鐘後，李墨矅的臉就紅成了豬肝色。這傢伙居然關機！

生氣倒也不急於一時，