第181章 立場轉換(第1/2頁)

透過實時抓取全球15,000+可信資料來源，如學術期刊、行業報告、新聞媒體等，李墨曜得出一個結論，那就是liair、ass和藍景科技正在試圖構建一種重塑人與人工智慧和智慧機體的大創造。

這很難用“專案”兩個字概括，因為這個大創造足夠瘋狂，而腦機智慧機器人只不過是這個大創造的末端環節，他們要先實現末端……

這種方法不太科學，可似乎又很貼近實際，就目前的技術水平而言，末端是最容易實現的。而要實現人腦與人工智慧的完全融合，至少需要量子計算機陣列，這近乎科幻了。

從近期的反應來看，liair似乎對explorewis的橫空出世並不感興趣，難道這就是妙妙前些日子大放厥詞的源頭？他們不在乎大模型？似乎有什麼秘密被捅穿了，雖然這個秘密看似和工先鋒毫不相關，但李墨曜覺得自己好像一不小心進入了這個環節裡。

無論是liair的erp系統，還是高融合社群的藍景工廠，都與工先鋒有深度接觸，而江倫把妙妙送到自己這裡更像是一種託孤，難道他看出了什麼？

李墨曜覺得有必要和江倫深入談一談，可江倫的電話打不通啊……

柯靜曼是不會讓自己見江倫的，這樣一來就頭疼了。不過轉過頭想，就算自己找江倫去談，又能談出什麼呢？自己的力量好弱小啊。

夜已深，第二天還要開工，李墨曜決定就睡在公司，這渾渾噩噩的覺睡得並不清醒，可還是迎來了年後上班的第一天。

小雅開啟辦公室大門時，驚訝地叫了一聲。

“呀，老闆過年好呀。”

這一聲問候讓辦公室裡突然有了新年的氣息，不管怎麼說，新的一年還是來了，也只有過完舊曆年才算真正的做完了前一年的事，李墨曜掀開蓋在身上的羽絨服，揉了揉惺忪的眼睛微笑著說：“新年快樂。”

小雅微眯著雙眼：“要是有個年後大紅包那就更快樂了。”

李墨曜苦笑，拿出手機，在員工群裡發了一個200元的紅包。

小雅近水樓臺，第一個搶到了，但難免露出失望的神色。

李墨曜苦笑，微信紅包的隨機分配法基於二倍均值法，其機率頒特性註定先搶劣勢，直到後期分配區間收窄，金額趨於穩定，最後一人獲得剩餘的金額，可能仿離均值。

看著小雅145元的額度，她今天註定不開心了，沒辦法，為了哄好這位大秘在新的一年裡繼續拿出幹勁兒，李墨曜又發了一個66元的專屬紅包，這次小雅臉上才露出開心的笑容。

看似什麼也沒發生的大年初六卻讓李墨曜覺都沒睡好，直至今天，在一聲聲過年好的問候中，才感受到現實的真諦。

還是人間好呀……

心裡這樣感慨著，順手搶了嶽揚的一個紅包，嘿，手氣不錯，居然搶到了155元。不知怎麼著，這小小的金額讓李墨曜居然也開心了一下。

“數字孿生技術深度適配專案開發組正式成立，組長由我兼任，實際工作領導由副組長，也就是我們先鋒組組長陳商褀負責。這不是搞形式主義啊，我也的確要做三家單位的外聯工作，至於我們內部要在一個星期後對專案做一個完全的規劃，各個環節要緊密相連，時間緊任務重，但這是我們工先鋒在市場徹底站穩腳跟，立於不敗之地的根本保障，只能成功，不能失敗！祝大家好運！”

“好！”

在一陣陣掌聲中，工先鋒開年第一個專案就這樣確立了，以公司為主體，以研究所和大學做支撐，這個專案預計在三個月內，也就是2025年5月做出初期成果。即：精準選型： 選擇1-2個高附加值場景以瀋州藍景工廠和澄州智飛為藍本做出注塑模具熱形預測和小型飛行器氣動最佳化方