第63章 大鱷的嗅覺(第1/2頁)

柯靜曼年逾四十，但仍然風姿綽約，熟悉ass的人都知道，在ass公司江總說了不算，說得算的是這位柯總，名義上的大內是絕對當得了江總的家的，不論家裡還是家外。

“喲，都到齊啦。”

柯靜曼穿著一身素色薄休閒裝，看上去即正式，又不失風華，瞭解她的人都知道，這個一手陪著江倫打江山的女人雖然不擅長技術，但絕對是行業裡的祖母級存在。二十年來，他們從小型軟體公司起步，一直到成為人工智慧行業內頂尖的代表，國內網際網路行業的發展史幾乎被他們經歷了個遍，如今是李墨曜仰望的存在。

“柯總在業界一直是令人欽佩的，您成就簡直就是現代女性的典範。不僅展現了卓越的領導力和敏銳的商業洞察力，還完美地平衡了職業與生活的藝術……”

滬上深藍機器人總經理鄭天睿是謝嚮明的弟子，他對柯靜曼表現出異乎尋常的熱情。

柯靜曼笑而不語，轉頭與江瑜然低聲耳語。

賓主落座，滿座皆歡，李墨曜的位置抬眼就能看見門口，那位紅裙交際花總是適時機的進出，寥寥幾語便能把氣氛挑起來。

李英勳已經很習慣中國式結交了，頻頻舉過酒杯後他準備進入正題。

“在座的都是各行各業的精英，雖然精英這個詞目前在社會上不算褒義，但我認為也不算貶義。所謂天才就是比別人多想了一點，所謂成功者就是把想到的事做了出來，今天我特意請了工先鋒科技的李總，就在前幾天他提出了一個高融合社群的概念，這個概念想必在座有些人還不理解，企業不賺錢了那去幹什麼呢？我想為在座的分析一二。”

說實在的，關於高融合社群的理念就連李墨曜自己這個發起人都模模糊糊的，剛剛的酒過三巡裡，他只喝了最輕度的調和酒，目前一點兒酒精上頭的感覺都沒有，李英勳的話字字落在他的耳朵裡讓人為之一振，他想聽聽這位金融大佬對此有何理解。

“所謂企業不賺錢要看這個企業的性質，在西方私人資本是主流，而這裡是東方，而且是東方最大的國家，這裡的分配製度與西方相比並不完全一樣。ass賺的錢也不是都分給了各位高管，藍景還需要照顧股民的權益，深藍更是如此，其中一部分還要支援中央和地方財政，賺到各位口袋裡的錢只是很小的一部分。”

眾人面面相覷，雖然在座的都是人精，上半句說完都已經有了各自的猜測，但他們還是想聽聽李英勳的結論。

“所謂企業不賺錢是指企業把原本不屬於高管的錢重新分配出去，如瑞典和瑞士搞的高福利政策。事實上中國地方財政模式也在朝著這個方向改革，比如現在正在推進的‘股權財政改革’。高融合社群只是把本應由政府承擔的義務轉到企業中來，透過機器人、人工智慧和工業軟體把超出原人工部分產生的效率重新分配給園區，企業該獲利的部分不變，但因生產效率的提升事實上增長了，多餘部分的分配權交由企業，以彌補原本應該由企業承擔的就業名額。這部分錢即可以直接作用於人，也可以由企業進行對外投資，投資所得利潤進行二次分紅，真正的做到人富裕，企業也富裕。在智慧化管理模式下，高融合社群可以避免重複投入、浪費性投資和不當分配。因為大科技搶了民眾的飯碗，這個時候就需要透過分紅和補償的方式將大科技賺到的一部分錢重新分給民眾，對地方的穩定發展無疑是起到促進作用的，但……”

什麼事最怕轉折，一個“但字讓沉思中的人重新提起了精神。

“但這需要全社會的認同，尤其是企業主的認同，因為高融合社群會造成中小企業的大範圍破產，他們將由企業主變成需要接受分配的人。”

在座各位感觸很深，尤其是藍景這種規模的企業。

“高融合不是某地某區