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日本的一切法律安全問題。”

“好的。”李青點頭道。

等白川知子走後，裴思濤說道：“老闆，tbs電視臺的社長正在酒店大廳裡等候。”

“tbs？”

李青蹙起了眉頭，旋即便說道：“外面不方便談話，你讓他們上來。”

片刻後，一個西裝革履，約有五六十歲的男子，帶著四五個中年男女，恭敬的站在李青面前，然後用發音奇特的英語說道：“尊敬的李青作家，鄙人是tbs放鬆會社社長，藤原朔太郎，他們是我的下屬。我們得知中午發生在那霸市的拍攝事故，特地從東京飛來，向您請罪。”

李青看了看藤原身後的幾人，山本佐木正低著頭站在那裡，大氣都不敢喘一下，察覺到李青目光的到來，山本佐木連忙報以諂媚的眼神。

李青哦了一聲，說道：“還有什麼事嗎？”

藤原心中一突，他苦笑一聲，說道：“李先生，我很想知道您的條件？”

“什麼條件？”李青訝然道。

“只要您不把今天發生的事情告訴媒體，一切都好說。”

藤原恭敬的說：“無論怎樣苛刻的條件，我們都會報以最大的誠意去考慮，我知道，山本導演的態度很不友好，但他已經深刻的反省了自己，並且，我司已經即時撤銷了他的一切職位，只要您願意，我們將會在業內把山本導演拉進行業黑名單，他將會失去一切就業的機會……”

在藤原述說這一切的時候，山本佐木的身體開始輕微的顫抖，並且眼圈也開始紅了起來。

最終，他抵制不住心中的恐懼，慌忙站出來，再次向李青跪了下來，把頭埋在地毯上，悲痛的說道：“請您原諒！”

日本是一個就業壓力極大的過度，特別是是以東京為首的幾大城市，就業環境極為扭曲。

即便是高學歷者，待業者也極多，而即便是找到了工作，薪資也得不到太過豐厚的回報。

而且，在整個日本境內，公司裁員的情況很是廣泛，職員安全感極低。

最重要的是，職員的薪資是與工齡和功勞掛鉤的，這就是日本知名的“年功制”。

日本的“年功制”，就是以員工在本企業的工齡和功勞，決定員工的薪酬和職位晉升。

這個制度，導致老員工的工齡工資和獎金要大大超過新入員工的基本工資。

以1998年的豐田為例，大學畢業的新員工年收入只有200萬日元，即十一萬人民幣，但全員年均收入則是550萬日元。

日本新員工頭幾年的工資極低，雖然年薪十一萬人民幣已經可以在國內生活的很好，但在日本，因為消費過高的原因，這樣的薪資水平，也只能勉強維護日常生活而已。

而且，這樣的工資中，還有一部分，將會延期到中年以後支付。

如果員工中途離職，那麼，企業工齡和延期支付的工資，都將全部作廢。

離職員工跳槽到新的企業之後，對方將不承認你以前的工齡，一切又必須從零開始，工資也須按最低標準支付。

所以，員工跳槽是得不償失的，他們絕大多數人都會一直留在一個公司裡，除非這個公司已經倒閉。

這也是為什麼有媒體稱日本職工的跳槽率，是全世界最低的原因。

除了公司破產等特殊情況外，在正常情況下，被裁員，對一個日本職工來說，也是一個極大的屈辱。

他們將會被周圍人所瞧不起，如果沒有原公司的介紹信或說明函，被裁員的員工也將會難以找到下一份工作。

山本佐木的妻子是全職太太，他還有兩個正在上小學的孩子需要養活，如果被裁員，東京高額的房貸和消費，將會把他們整個家庭拖垮。