第55章 共享模式的艱難嘗試(第2/4頁)

，這太不合理了。”

“你這是強詞奪理，沒有我幫忙，你能這麼快完成？”吳悠也不甘示弱，雙手叉腰，眼睛瞪得像銅鈴，向前跨了一步，幾乎要貼到周宇臉上。吳悠則覺得自己的幫忙至關重要，沒有自己，周宇指不定還在焦頭爛額，自己理應得到和周宇同等的報酬。

周姐夫聽到爭吵聲，趕緊從辦公室出來。看到這一幕，他的眉頭緊緊皺成了一個“川”字，眼神中滿是憂慮。他意識到，事情正朝著失控的方向發展。

在接下來的日子裡，這種因為獎勵分配不均引發的矛盾越來越多。員工之間的關係變得緊張起來，大家不再像剛開始那樣真心實意地互相幫助，而是處處計較得失。原本和諧的工作氛圍蕩然無存，工作效率也大幅下降。辦公室裡，以往的歡聲笑語消失不見，取而代之的是冷冰冰的沉默和偶爾的爭吵聲。團隊協作專案也因為成員間的互相猜忌和推諉，進展緩慢，錯誤百出。員工們在幫忙之前，總會先在心裡盤算能拿到多少錢，一旦覺得報酬不合適，就找各種藉口推脫。

一天晚上，李姐和周姐夫坐在自家客廳裡，兩人都一臉疲憊。李姐癱在沙發上，右手揉著太陽穴，眉頭緊皺。周姐夫坐在旁邊，手裡的茶杯冒著熱氣，卻一口也沒喝，眼神空洞地望著前方。

“老周，這可怎麼辦？原本想著能讓公司變得更好，沒想到弄成這樣。”李姐無奈地嘆了口氣，眼中滿是焦慮。

周姐夫沉默了一會兒，緩緩說道：“看來，共享試驗區的模式不是簡單地用貨幣就能模仿的。那裡的成功，背後是大家高度的信任和共同的價值觀。而我們公司，一直處在競爭激烈的商業環境中，突然改變，員工們根本適應不了。”

“那我們得趕緊想辦法收拾這個殘局。”李姐坐直身子，眼神中透露出一絲堅定，“不能讓公司就這麼亂下去。”

經過深思熟慮，他們決定先暫停互助共享模式的推行。周姐夫再次召集部門員工開會。

“各位同事，這段時間的嘗試，我們發現出現了很多問題。”周姐夫神情嚴肅，誠懇地說，“我們決定暫時停止這個模式。但這並不是說我們否定了互助共享的理念，而是我們在實施過程中操之過急，沒有考慮周全。”

接著，李姐站起來補充道：“這次的事情，我們也有很大責任。我們會重新審視公司的管理模式，尋找一種更適合我們的方式，既能鼓勵大家互相幫助，又不會破壞原有的工作秩序。希望大家能給我們一些時間，也希望大家能繼續保持積極的工作態度。”

會後，李姐和周姐夫開始深入分析這次失敗的原因。他們意識到，要想真正改變公司的氛圍，不能僅僅依靠物質獎勵，還需要從企業文化入手，慢慢培養員工之間的信任和團隊合作精神。

這次嘗試雖然以失敗告終，但卻讓李姐和周姐夫對企業管理有了更深刻的認識。他們明白，在追求創新和發展的道路上，不能盲目照搬他人的模式，而是要結合自身實際情況，找到真正適合自己的發展之路。

夜幕深沉，城市被濃稠夜色包裹，唯有書房裡的智慧影片裝置散發著柔和光芒。李姐和周姐夫坐在書房，神情疲憊又帶著幾分懊惱，他們輕點螢幕，與遠在共享試驗區的李妹和張哥接通了視訊通話。

螢幕亮起，李妹和張哥的面容顯現。瞧見姐姐姐夫這般模樣，李妹不禁柳眉輕蹙，關切問道：“姐，姐夫，看你們一臉倦容，是不是出什麼事了？”

周姐夫苦笑著，長嘆一聲，那聲音裡滿是無奈與懊悔：“小妹，張哥，我們這次可真是摔了個大跟頭。從你們那兒回來後，我們琢磨著把共享試驗區的互助共享模式搬進公司，拿貨幣當獎勵，在一個部門試點推行，結果卻鬧得雞飛狗跳，一團亂麻。”接著，他便將事情的前因後果，從起初興致勃勃地制定