第3章 共享的起點(第2/3頁)

我的知識在人工智慧面前毫無用處。”

李明點了點頭，他理解每個人的憂慮。“咱們每個人都有獨特的價值和經驗，咱們能夠利用這些優勢，建立一個簡易的完全依靠人工智慧機器人維持的社群。”

他的話語在小屋中引發了一陣低聲的議論。有人的眼中閃過一絲希望，有人則是深深的懷疑。

“當下，人工智慧技術已然足夠成熟，能夠替代大部分的體力和腦力勞動。”李明繼續說道，“咱們的機遇就在於運用這些技術，減輕咱們的勞動負擔，讓咱們有更多的時間去追尋個人的興趣和發展。”

他的話語激發了人們的想象，一個沒有勞動壓力，人們自由追逐夢想的世界。

王剛皺了皺眉，“但是，沒有貨幣，咱們怎麼分配資源？怎麼保證每個人都能獲取他們所需的東西？”這個問題仿若一塊石頭投入平靜的湖面，激起層層漣漪。是啊，沒有貨幣，資源如何分配？這是個核心問題。

李明點了點頭，他已然有了一些想法。“咱們能夠建立一個基於貢獻和需求的人工智慧演算法系統。每個人都依照自己的能力和社群的需求作出貢獻，而後根據他們的需求獲取相應的資源。”他的話讓人們陷入沉思，這是一個全新的概念，一個沒有貨幣交換的資源共享系統。

這時，新加入的王偉提出了一個問題。“但是，如果 AI 系統出現故障或者被駭客攻擊，咱們怎麼辦？”這個問題讓氣氛瞬間緊張起來，沒錯，技術並非萬能，它也有自身的脆弱性。

劉濤適時介入道：“這就是咱們請董浩和王偉來的原因之一啊。董浩有著多年的裝置設施維修設計經驗，而王偉又能負責 AI 系統的維護和升級，他們倆一定能確保咱們的 AI 系統穩定執行。”他的話讓人們稍稍鬆了一口氣，是的，技術問題能夠用技術來解決。

隨後，王偉和董浩就搭建基於貢獻和需求的系統展開了深入探討。王偉說道：“如果只是在一個足夠小的範圍內，供少部分人使用，從技術可行性來講是有機會實現的。就像釘釘這類企業管理系統，它可以對企業內部人員的資訊、任務分配、資源調配等進行有效管理。我們可以借鑑其模式，構建我們社群專屬的管理系統。”

董浩接著說：“沒錯，我們可以先設定一些基礎的功能模組，比如成員資訊錄入與管理模組，詳細記錄每個人的技能、特長以及需求。然後是任務釋出與匹配模組，根據社群的各項事務需求，精準匹配成員來完成任務。再加上資源登記與分配模組，對社群內的物資、設施等資源進行統籌管理與分配。”

王偉點頭表示贊同：“在安全方面，我們要採用多重加密技術，防止資料洩露和駭客入侵。同時，建立定期備份機制，確保即使系統遭受攻擊，資料也不會完全丟失。”

張鵬沉思了片刻，然後說道：“我雖說老了，但我在社群管理方面有著諸多經驗。我能夠負責協調社群內部的事務，確保每個人都能和睦相處。”劉濤也加入了討論，“我的策劃能力能夠用於規劃社群的發展，以及與外界的交流和合作。”

經過一番激烈的討論，他們終於擬定出了一個初步的方案。他們將藉助現有的技術條件，結合每個人的優勢，建立一個簡易的完全依靠人工智慧機演算法和智慧機器人及智慧裝置以及集體共商共建共享來維持的社群。

這個社群將建於王剛的農村家鄉，一個已然荒廢的村落。這裡有充足的土地用以種植食物，有足夠的空間安置住宅和設施。王剛將憑藉他對農業的瞭解，指導 AI 機器人進行農業生產，他的土地知識將是社群食物供應的關鍵。

張鵬，這位退休的老幹部，將負責社群管理和內部協調，他的經驗和威望將是社群和諧的基石。

劉濤，這位企業策劃師，將負責社