第33章 巧妙的破局之法(第2/5頁)

想法有點意思，但不全對。即使全球統一為一個國家了，人民還是需要繳納土地使用費，因為政策的執行，權利和福利的推行需要這樣做。這就像在我們共享城，需要透過智慧手環人工智慧時時對社員行為檢測一樣，一旦某人做出不利於社群集體利益的行為，它會被小i公示於眾，並對其信譽積分給予評價。不過，我們現在的社群發展還僅限於2萬公頃裡的20萬人，如果實在全球80億人口實時檢測呢？你認為小i的時時公屏全民監督機制是否可以像如今這般順暢執行？”

李明連忙說道：“可我們有分社群獨立監督管理機制啊。”

張鵬搖搖頭：“如果監督管理的掌權人本身有問題呢？”

李明自信地說：“那社員可以透過集體輿論對其人品差評，從而將其撤職換人。”

張鵬又道：“如果我們管理層，也就是共享城你我等幾個精英骨幹釋出的一些社群政策不得人心呢？”

李明先是一時尷尬語塞，而後道：“我們社群發展靠的是全民共商共建，即使有個別後來人亂來，也一樣可以撤職換人。”

張鵬看著李明，繼續追問：“如果換來換去都不得人心呢？如果遇到了某種我們無法透過集體商議解決的問題呢？例如遇到夫妻感情不 和睦的問題我們究竟還如何決策？”

李明猶豫了一下：“我們……可以制定規則。”

張鵬嘆口氣道：“李明你別忘記了，我們今天所建設的共享城本身並非一個獨立的國家，我們共享城內部執行的許多制度和規則，如果不是高層領導支援，那麼許多規則和規定已經凌駕於法律法規之上了。就拿我們的家庭和諧行為準則來說。”說著，張鵬拿出社群社員行為道德手冊，翻到破壞家庭和諧行為的鑑定與公示規則這一頁。

張鵬將手冊遞給李明，指著上面的內容說：“你看，這裡面的離婚子女歸屬和個人惡劣行為公示可是凌駕於法律之上的。現有法律體系下，子女歸屬權需由司法機關說了算。我們共享城只是社員之間意識觀念上統一，並沒有出現集體觸犯個人利益的事件，所以才能如此正常執行至今。如果某一天某人因為這種公示在個人隱私和子女歸屬權上受到不公對待了，社員完全可以和我們打官司。”

李明看著手冊，震驚得脊背發涼：“張叔，我沒想到會有這麼嚴重的問題。”

張鵬拍了拍李明的肩膀：“這還只是社群內部存在的隱患，這一塊我已經進行了一定程度的修改，並要求加入共享城的社員簽訂遵守社群規則的相關法律協議。但話又說回來，如果某天高層不再支援我們這樣做呢？所以我們一定不能因為社群的發展和外部傳統市場經濟下的資本勢力發展正面暴力衝突，一定要按照傳統市場經濟規則處理好與外部環境的問題。”

李明著急地問：“那我們到底該怎麼做才能幫助湯都區居民呢？”

張鵬看著遠方，思索良久後語重心長道：“關於這種事其實我很早以前就想過，我們一方面可以利用新希望共享城集體對外產品銷售的貿易盈餘儲備資金，在湯都區外圍建立新湯都區，將舊湯都區原有居民中符合我們社群原則並願意主動加入我們的人搬遷到新湯都區，從而打破舊有勢力的地租經濟對湯都區居民的控制；另一方面，新希望共享城還可以透過成立金融投資機構長期收購趙氏集團地產股票來控股，而持股人則可以由舊湯都區居民集體代表身份代表整個湯都區居民持股。這樣湯都區自然而然就可以物歸原主了，既不觸犯法律法規，又符合傳統經濟規則。”

李明聽後，眼中閃爍著光芒：“張叔，您這個辦法…真妙啊，我怎麼沒想到呢。”

張鵬笑了笑：“辦法總比問題多，只要我們肯動腦筋，總能找到解決問題的方法。但在實施的過程中，一定要謹慎，不能操之過急。