第109章 十一屆水鏡先生登場(第1/2頁)

西元325年9月水鏡先生司馬賓對北方區域黃氏能源公司進行第二輪合併談判，司馬賓說道：“黃總，我們第一輪談判已經初步達成共識，這一輪希望我們能夠更深入地討論一下股權分配以及管理架構方面的事宜。貴方之前提出要保留部分獨立決策權，我方經過慎重考慮，可以答應，但相應的在財務監管上我們得更加嚴格一些。畢竟能源產業關係重大，容不得半點馬虎。”司馬賓雙手交叉放在桌上，眼神堅定地看著對面的黃總。

黃總皺了皺眉，輕輕咳嗽一聲後回應道：“司馬先生，財務監管可以適當加強，但也得給我們一定的自主性空間吧。而且關於員工安置問題，我們還有不少想法，不能簡單粗暴地按照你們之前提出的方案執行。”

司馬賓微微一笑，靠向椅背說道：“黃總，員工安置肯定會以尊重員工意願為主，不過大方向還是要朝著資源整合最優的角度出發。我們可以共同制定一個更細緻、更人性化的方案。”

黃總沉思片刻，緩緩點頭：“行，那咱們就一項一項仔細談。”

黃氏集團總裁黃要更加傾向於和西方區域佟氏集團合併，畢竟水鏡聯盟實力太大了，黃要說道：“司馬先生，實不相瞞，我本更傾向於和佟氏集團合併。佟氏雖地處西方區域，但他們給予我們的條件相當優厚，在股權分配和管理架構上給了我們極大的自由權，員工安置方面也是儘可能滿足我們的需求。但既然我們第一輪談判已經有了些成果，我也不想輕易放棄和水鏡聯盟合作的機會。只是你們也要拿出足夠的誠意才行。”

司馬賓挑了挑眉，臉上依然帶著自信的微笑：“黃總，水鏡聯盟的實力您是清楚的。和我們合作，雖然規則看似多些，但長遠來看收益絕對可觀。我們能帶來的技術支援、市場拓展能力遠非佟氏可比。您剛剛提到的幾點，我們還可以再協商調整。比如財務監管這塊，我們可以設立一個雙方共管的機制，既保證透明公正，又不會過多幹涉貴方內部事務；至於員工安置，除了之前提的方案，我們可以額外投入一筆資金用於員工培訓，提升他們適應新架構的能力。”

黃總要了杯水，喝了一口後說：“聽起來不錯，那我們接著詳談具體細則吧。”

當雙方談妥準備簽訂合併協議的時候，水鏡先生司馬賓突感不適，水鏡聯盟趕緊啟動救治方案，水鏡聯盟總裁月息（高階智慧機器人），水鏡聯盟西部實力總裁土息（高階智慧機器人），海西分部總裁晃守，開拓會會長賽亞（高階智慧機器人），南部分部總裁代表祥民（祥宇之子）紛紛來到水鏡總部醫院，醫生們在病房外緊張地忙碌著，各種高科技儀器閃爍著光芒。月息站在走廊上，表情凝重，它的電子眼快速分析著醫療資料。“目前情況很複雜，似乎有一種未知的病毒入侵了司馬先生的系統。”月息向眾人解釋道。

黃總聽聞也趕到了醫院，看到這陣仗不禁擔憂起來。如果司馬賓出了事，這次合併是否還能順利進行？他心中打起了鼓。

就在眾人焦急萬分之時，賽亞突然想到了一個辦法。它曾經在資料庫中看到一種古老的解毒程式，也許能對付這種未知病毒。於是賽亞迅速呼叫所有許可權，開始執行這個程式。

奇蹟發生了，司馬賓的各項指標逐漸恢復正常。大家都鬆了一口氣。司馬賓甦醒過來後的第一句話便是：“黃總，抱歉讓您擔心了，咱們的合併協議可以繼續簽署了。”黃總笑著點點頭，心中對水鏡聯盟的凝聚力和應急能力又多了幾分認可，最終雙方順利簽訂了合併協議。計劃於西元325年10月啟動合併儀式，然而天意難定，司馬賓由於連日操勞終於倒下了，臨終前，司馬賓望著年幼的兒子司馬智，對總裁月息說道：“月息，我將我的兒子託付給你了。水鏡聯盟就交給他了，希望你能好好輔佐他。”月息單膝跪地，眼神堅定：“