第58章 突破傳統，邁向共享(第3/4頁)

研究領域往往有著突出表現，能夠參與到稀缺資源的分配決策當中，為社群的重大專案貢獻關鍵力量。擁有10萬積分榮譽檔的社員，可呼叫稀缺資源許可權，並且只針對對集體、對全人類有重大意義的專案，這類社員是社群中的道德楷模和能力標杆，憑藉積分能夠呼叫稀缺資源開展對集體和全人類有益的專案，備受全體社員的尊敬與敬仰。而100萬楷模檔，則是集體對其為整個社會所做出貢獻的高度認可，在參與社群管理層競選時，這類社員將獲得優先提名的許可權，他們為社會發展做出了卓越非凡的貢獻，在社群的管理和發展方向上具有舉足輕重的影響力。”

“計算方式同樣有很大差別。貨幣的計算以精確的數值為基礎，單位明確，如元、美元等，交易金額精確到小數點後兩位，每一筆交易都有明確的數額記錄。而信譽積分無論是獎勵還是扣除，都是按照百分比來計算的。即便後臺資料突然受到干擾，信譽積分也會依據每個人的積分所處等級、集體對其人品道德的認可度、惡劣行為和貢獻行為的監督記錄等基礎資訊，按照其所在等級的最高分進行百分比備份。即便兌換物品所需的信譽積分出現波動，信譽積分不同等級資料進行整體調整時，也不會影響其所在信譽積分梯度所處的百分比及其可兌換的資源許可權。信譽積分是按百分比計算的大概估算值，它更側重於反映個人參與集體活動和個人成長等方面的綜合素質，這種計算方式更具靈活性和綜合性，能夠全面考量社員在社群中的長期表現和貢獻。”

在講述過程中，一些年輕員工的眼神逐漸發生了變化，流露出好奇與嚮往的光芒。新入職的員工林曉眼睛亮晶晶的，興奮地說道：“聽起來太棒了，感覺就像生活在一個充滿愛與溫暖的大家庭裡，每個人都在為共同的目標而努力奮鬥。”

然而，仍有不少員工心存疑慮。銷售精英孫浩雙臂抱在胸前，冷冷地說道：“說得好聽，但這真的能和實實在在的工資相比嗎？我每個月要還高額的信用卡賬單，積分能幫我還嗎？”

面對質疑，張芸芸耐心地解釋道：“我完全理解大家的擔憂，所以我們誠摯地邀請大家前往共享城，親身去感受一番。親身體驗之後，再做決定也為時不晚。”

一週後，公司組織員工前往共享城參觀體驗。一下車，清新宜人的空氣、和諧融洽的社群氛圍，以及居民們熱情洋溢的笑容，瞬間給大家留下了極為深刻的印象。

在共享社群，員工們看到智慧農場裡，居民們熱情高漲地參與勞作，收穫的農產品透過信譽積分進行公平分配。社群公共設施的維護工作，大家也都自發踴躍地參與其中，因為這不僅能夠讓生活環境變得更加美好，還能獲得相應的積分。

在共享城的這幾日，王磊像一隻剛學會飛翔的小鳥，迫不及待地想要探索每一處新奇之地。這日，社群裡有個小型建設專案正開展得熱火朝天。他聽聞後，懷著一絲好奇與忐忑，決定去湊湊熱鬧。

踏入專案場地，只見智慧叉車正穩穩地搬運著建築材料，動作精準而流暢。王磊撓了撓頭，有些不知所措，本以為能出份力搬搬東西，沒想到這裡的體力活都被智慧裝置包攬了。這時，一位社群居民熱情地朝他招手：“嘿，小夥子，別愣著呀，來幫我們規劃下材料擺放位置。”王磊愣了一下，隨即快步上前，認真地和大家討論起來。他憑藉在外貿工作中鍛煉出的分析能力，提出了不少實用的建議，贏得了眾人的稱讚。專案結束後，王磊緊張又期待地檢視自己的積分，哇，提升了5% ！成功從基礎檔躍至中級檔。他興奮得滿臉通紅，眼睛裡閃爍著光芒，心裡想著：“這共享模式還真不賴，以後可得多參加。”

不遠處的共享商業區，林曉正像一隻歡快的小鹿，穿梭在各個店鋪之間。她的眼睛裡滿是新奇與驚喜，每一件商品都像是開啟新世界的鑰