第98章 聯盟憲章完善(第2/3頁)

地管轄權等重賞，激發成員的拼搏鬥志。“重賞之下必有勇夫！現在大家每天提著腦袋幹活，不多給點好處，誰願意賣命？只有讓他們看到實實在在的利益，聯盟才能蒸蒸日上。”激勵派的張峰說得唾沫橫飛，眼中滿是對未來聯盟熱血奮進的憧憬。

但也有人擔憂資源分配不均會加劇內部矛盾，主張精神獎勵為主，榮譽稱號、晉升機會等既能鼓舞士氣，又不會造成貧富差距過大。“咱們是個整體，要是都盯著物質，人心就散了。給個英雄勳章、讓大家服氣的人走上領導崗位，比啥都強，還能讓聯盟更團結。”保守派的李姐輕聲細語，卻字字句句敲在眾人心裡。

林萌再次陷入沉思，她明白，獎懲關乎成員切身利益與聯盟風氣。一番權衡後，她決定推行混合獎勵模式：既有物質獎勵，依貢獻大小分級給予稀缺物資、精良裝備，保障勇士們的生活與戰鬥所需；又設精神獎勵，創立榮譽殿堂，銘刻英雄事蹟，定期評選楷模，讓他們在聯盟中享有尊崇地位，同時晉升機會向功績卓越者傾斜，打通從基層到管理層的上升通道，使成員們看到成長的希望。

晉升流程的修訂更是複雜繁瑣。從基層隊員晉升小隊長，再到中層管理乃至高層核心圈，每一層級的考核標準都需精準界定。是單純看戰鬥功績，還是綜合考量領導能力、戰略眼光、團隊協作等多方面素質？討論持續數日，成員們爭得面紅耳赤。

“只會砍怪有啥用？當隊長得帶著兄弟們活下去，得懂戰術、會協調，光看殺敵數，那不是瞎鬧嘛！”經驗豐富的老隊長王強言辭激烈，他深知一個好領隊對團隊生死存亡的關鍵意義。

年輕氣盛的戰鬥標兵小劉卻不服氣：“不衝在前面拼命，哪來的戰利品？哪能服眾？我覺得戰功就得佔大頭！”雙方僵持不下，會議室裡氣氛緊張得如同大戰前夕。

林萌看著劍拔弩張的眾人，適時出言調解：“大家別爭了，戰功固然重要，但領導團隊絕非僅靠勇猛就行。我們制定一套綜合考核體系，戰功、領導才能、團隊貢獻按比例計分，不同崗位晉升側重不同，戰鬥序列偏重戰功，後勤管理就看統籌協調，如此方能人盡其才。”眾人聽後，雖仍有小聲嘀咕，但也認可這相對公平的辦法，開始埋頭細化各崗位晉升細則，從筆試考核內容、實戰演練標準，到團隊評價權重，逐一敲定。

為保障憲章修訂的公正透明，林萌決定設立議會監督機制。議會成員從各階層、各部門廣泛選拔，賦予他們稽核憲章執行、彈劾違規官員、否決不合理決策的大權。訊息傳出，聯盟上下一片譁然，有歡呼叫好者，贊其為民主曙光；也有憂心忡忡者，怕引發內部混亂。

“這能行麼？本來辦事就難，再來個議會掣肘，啥事兒都幹不成了！”一些習慣舊有行事風格的中層幹部私下抱怨。

林萌聽聞，召集眾人公開解釋：“議會監督不是添亂，是為了讓聯盟走得更穩。它能幫我們及時糾錯，讓權力在陽光下執行，避免走上歪路。大家想想，要是我們內部都是烏煙瘴氣，還怎麼去對抗末世、重建家園？”一番推心置腹，讓不少人心安，也為議會監督機制的推行鋪平道路。

在緊鑼密鼓籌備議會選舉時，新問題接踵而至。選舉規則如何制定？候選人資格怎麼界定？選區劃分怎樣才合理？每一個問題都關乎萬千成員權益，容不得半點馬虎。林萌帶著團隊日夜鑽研，參考舊時代民主選舉經驗，結合聯盟現狀，反覆模擬推演。

經過數月艱苦努力，全新的聯盟憲章終於修訂完成。那厚厚的一沓檔案，承載著聯盟的希望與未來，從權力的分配製衡，到獎懲的分明激勵，再到晉升的公平有序、議會的監督保障，每一條款都凝聚著眾人智慧與心血。

頒佈儀式選在聯盟據點中心廣場，這一日，陽光罕見地驅散陰霾，灑在莊嚴肅穆的會場