第142章 願意(第2/2頁)
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飯，一直坐在原地盯著許悠然看。
那灼灼的眼神，足可以讓許悠然食不下咽，只得抬頭問道：“有事？”
鄭安怡笑著點了點頭：“你先吃飯，一會兒咱們去辦公室裡聊。”
許悠然只得迅速的把碗裡的飯吃完，開口讓杜方知他們慢慢吃，跟著她一起去了辦公樓方向。
兩人一進辦公室，鄭安怡就迅速的將門關上，直接進入了主題：“你之前說的那個合同制，我覺得非常的合適我們眼下的情況，你能不能仔細的跟我說一下具體操作方式。”
“啊……菁語沒有給那些匠人們簽訂合同？那你們是用什麼辦法把他們留下來了？”
許悠然覺得特別的意外，竹工藝不比別的行業，都是要從傳藝這一步開始的，要是那些人學會了這一門技藝，又不願意為公司所用，那菁語？
“定了一些口頭協議，但為了預防風險，有不少獨門技藝並沒有進行教學，所以這也導致了，箐語在面對各項大型賽事的時候，缺少參賽人員的真正原因。”
“有保留的傳藝，走到最後路子只會越走越窄。”
許悠然理解他們的苦衷，但卻特別不贊成這種形式。
“我們也知道，師傅年輕的時候，也曾經收過一個關門弟子，巴心巴肺的傳授了平生所學。
可那位弟子學會了出師之後，就立馬另起爐灶，自己開辦了一家竹工藝加工廠，做得風生水起，每年的盈利足足要比我們多一倍。
還處處去搶菁語的客戶，實在是可惡的很，可偏偏我們又不能拿他怎樣，好在他後來舉家搬遷去了省城，師傅這些年心情才好了一些。”
許悠然心下了然，蘇大師定是因為在這件事情上面深受打擊，所以才會逼自己的後人學藝。
“那就直接實行合同制，新學徒進入公司，必須得跟公司簽訂十年以上合同，十年期滿，願不願意續簽？就看雙方的意向。
十年時間，說長不長說短不短，也足夠菁語拿回前期所投入的成本，如果我們的待遇能夠做得更好一些，想要留住人才應該也不成問題。
而且合同制是具備法律效益的，往後如果再遇上類似的問題，可以直接起訴追回公司損失。”