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好看之外，其他的作品越來越同質化了。”

“輕小說幾乎是一年不如一年，一屆不如一屆。”

實際上，小夥伴系目前的日籍員工非常多，主要就是集中在漫畫、動畫、音樂、遊戲等等相關的人才方面。只要是有才能的，小夥伴集團會打破國界限制，打破階級，打破森嚴的等級，禮賢下士的去把外國人才請過來。

比如，日本那邊的在acg二次元領域積累了雄厚的優勢，中國想要在這個領域挑戰，是需要付出很多年的努力。但實際上，確是有一個捷徑——不斷的把日本資深的人才挖過來，逐漸拉近差距！

當初韓國三星集團就是不要臉的整天在日本挖人，尤其是索尼成為重災區，當時三星派遣了大量的員工去日本工作，主要就是偷師學技術，在日本工作幾年之後，學會一點東西之後，他們紛紛的開始辭職離開，帶著學會的技能回到三星的工廠。這樣，不斷有員工充當技術間諜，把日本的一些產品生產技術學到，三星就開始跟風抄襲。

除此之外，比較高等級的技術是難以偷到，三星就採取了在挖日本的工程師。在六七十年代，三星在日本的高管，最重要的工作就是跟日本的技術人員交朋後，每天去跟他們吃吃喝喝，不斷的送禮拉攏，最終，軟磨硬泡，把日本的很多的技術骨幹，挖到了韓國三星。一點點的挖角之後，很多核心技術，逐漸就被韓國三星集團掌握。靠著這種手段，很快三星完成了逆襲。當然了，索尼之類的日企，即使跟三星打了無數次官司，罵過它小偷罵了幾十年，一點卵用都沒有。不擇手段的三星一點點成功，而被偷師的索尼等等企業日漸衰敗。

任何領域其實後發想要超越前輩，人才都是關鍵！

先把人挖來了，才會知道，後續的工作需要怎麼做，沒有大量的資深的人才，即使有錢，也不知道到底該怎麼合理的花錢才能達到目的。

小夥伴目前佈局二次元產業，做的事情就是——挖角！日本那邊很多資深的員工，不管他們是否是天才，只要有一定經驗，都會被高薪挖過來。人被挖過來之後，技術和經驗也就被挖過來了。（未完待續。）

第六百三十四章　輕小說（二）

小夥伴舉辦的世界輕小說大賞，現場自然少不了輕小說領域的重要代表。比如，執輕小說牛耳的角川書店集團社長，也親自來到中國燕京，算是捧場。

“久仰，角川先生！”王啟年笑著向眼前的老者握手致敬，“在輕小說領域，您可謂是絕對的教父！”

“過譽了，王桑！其實，你們才是這個時代的弄潮兒，我已經逐漸落伍了。”現任角川集團的董事長角川歷彥握手的同時，大力的誇獎說道。

“談不上落伍，角川繫有不少具備改編價值的作品，其綜合價值，應該不輸給漫威！”王啟年說道。

王啟年知道，日本的角川書店集團的崛起，主要歸功於角川歷彥的哥哥角川春樹。

角川春樹33歲既繼承家族產業，接受了角川書店的社長職務。其上任不久，既開始瞄準了輕小說改編市場，由於角川春樹對於娛樂市場堪稱是點金聖手，小說改編的真人電影，改編一部火爆一部，在日本低迷的真人電影市場，颳起了一道角川旋風。簡單說，角川書店能從一家規模不大的中型出版社，逐漸發展成為巨頭，主要就是靠著改編，以非出版業務為主，進行ip開發，從而獲得了比同行更大的優勢。

但是，在1993年，如日中天的角川春樹因為吸毒，而被捕入獄。原本光芒萬丈的角川書店幾乎陷入危機。

其後角川歷彥接受角川書店的領導權，再度把角川書店集團發展到了全新的高度。但是，他基本上否定了角川春樹的經營路線。

角川歷彥當初是跟角川春樹是有理念矛盾的，當初擔任社