第129章 強化內部信任(第1/2頁)

看著新建立的聯盟初見成效，我心裡明白光拉攏外部還不夠。

這天晚上，我把白小柔叫到辦公室商量。

“小柔，咱們得抓緊整頓內部。現在隊伍擴大了，人心不齊可不行。”

白小柔點頭贊同：“我正想跟你說這事。最近我發現有些新人對我們還不太信任，做事總是畏手畏腳。”

第二天一早，我就召集各級指揮官開會。會上我說：“各位，現在咱們人多了，但配合還不夠默契。

我打算搞個團隊建設活動，讓大家互相熟悉熟悉。”

有人提出疑問：“衛哥，這會不會耽誤訓練？”

我解釋道：“磨刀不誤砍柴工。只有互相信任，打起仗來才不會出岔子。

你想想，要是隊友之間都不放心，戰場上能指望誰？”

活動當天，我們把所有人分成小組，做各種配合練習。

白小柔特意設計了一些需要互相幫助才能完成的任務。

有個新來的小夥子抱怨：“這些有什麼用啊，還不如多練練射擊。”

旁邊的老隊員就開導他：“你別小看這個。上次行動要不是大家配合得好，咱們早就栽了。”

接下來幾天，我和白小柔挨個找各級指揮官談話。

有位排長說：“衛哥，說實話，我對那些從其他勢力過來的人還是不太放心。”

我告訴他：“這種想法很正常，但你要帶頭改變。

咱們既然接納了他們，就要真心對待。你要是一直防著，底下的人能團結嗎？”

在公開會議上，我鼓勵大家暢所欲言。有個女兵站起來說：“我覺得物資分配還是不夠透明。”

白小柔馬上回應：“你的意見很好。從明天開始，我們會把每日物資進出明細貼在公告欄，歡迎大家監督。”

為了激勵士氣，我們制定了獎勵制度。第一次表彰時，我特意表揚了一個平時不起眼的後勤兵。

有人說：“他不就是管倉庫的嘛，有什麼好表揚的。”

我當場解釋：“你們知道為什麼選他嗎？上個月他發現庫存資料對不上，連夜查賬，及時堵住了漏洞。

這樣的責任心值得學習。”

為了讓大夥更好地交流，我們組織了幾次文化活動。

有次看電影時，兩個原本互相看不順眼計程車兵坐在一起，聊著聊著就成了朋友。

還有人擔心：“這樣做是不是太浪費時間了？”

我告訴他們：“打仗不是光靠蠻力。大家關係好了，配合自然就默契。

你看老王和小李，以前經常鬧矛盾，現在搭檔執行任務多順利。”

針對可能出現的信任危機，我和白小柔專門制定了預案。

我跟各級指揮官交代：“要是發現有人散佈謠言，第一時間控制住，然後查明真相。

不能讓誤會擴大。”

有人問：“要是真出了內鬼怎麼辦？”

我說：“這就是為什麼要加強內部交流。大家都互相瞭解了，誰是真心誰是假意一眼就能看出來。

而且我們還要定期考核，觀察每個人的表現。”

在心理輔導方面，我們請來了蔣語幫忙。有天晚上，一個士兵找到她說：“醫生，我總覺得睡不著，老擔心會被背叛。”

蔣語耐心開導：“這是正常反應。你可以多參加集體活動，和其他人多交流。

信任是慢慢建立的，不用著急。”

透過這些措施，我明顯感覺到隊伍的變化。以前開會時很多人都沉默不語，現在爭著發言。

訓練時也更積極了。

有天晚上，我和白小柔總結工作。她說：“衛哥，這段時間的努力沒