第37章 團隊(第2/2頁)

停。西娜也面臨著前所未有的挑戰。

她坐在家中的書房裡，看著螢幕上的疫情資料不斷攀升，心中充滿了憂慮。她知道，這場疫情不僅會對公司造成巨大影響，更會對整個社會帶來深遠變革。

“我們必須找到應對之策。”西娜暗自思量。她迅速組織團隊，開展線上會議，討論應對策略。經過一番討論，他們決定加速自動化程序，以應對疫情帶來的勞動力短缺問題。

同時，西娜還積極與政府合作，爭取政策支援。她深知，在這場危機中，政府的作用至關重要。經過多次溝通與協商，政府最終同意提供資金和技術支援，幫助公司度過難關。

第五章：文化變革

隨著疫情的持續蔓延，人們開始逐漸接受並習慣使用新技術。虛擬會議、線上購物、遠端醫療等新型服務方式迅速普及。西娜敏銳地意識到，這不僅是技術上的變革，更是文化上的轉變。

她決定藉此機會推動公司內部的文化變革。她組織了一系列培訓活動，幫助員工瞭解新技術、新思維的重要性。同時，她還鼓勵員工積極創新，勇於嘗試新事物。

在她的帶領下，公司內部逐漸形成了一種開放、包容、創新的文化氛圍。員工們開始主動擁抱變化，積極適應新的工作環境。公司的業績也開始逐漸恢復，並逐漸走出困境。

第六章：未來展望

疫情終於逐漸得到控制，社會開始恢復正常運轉。西娜站在公司的落地窗前，看著外面繁華的街道和忙碌的人群，心中充滿了感慨。

她知道，這場危機雖然帶來了巨大挑戰，但也孕育了新的機遇。自動化、數字化、智慧化等新型技術正在以前所未有的速度改變著世界。而她，作為一位亞馬遜戰士公主，將在這場變革中繼續發揮她的勇氣和智慧。

“未來屬於那些敢於夢想、敢於行動的人。”西娜心中暗自思量，“我將與我的夥伴們一起，攜手共創美好未來。”

此時，她的手機響起。是傑克打來的電話：“西娜，有個好訊息要告訴你。我們的自動化專案獲得了國際大獎，公司也因此受到了廣泛關注。這一切都離不開你的努力和智慧。”

西娜微笑著結束通話電話，心中充滿了喜悅和自豪。她知道，這只是一個新的開始。在未來的日子裡，她將繼續帶領她的團隊，勇往直前。

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