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業招聘、人才推薦和職業介紹服務。獵頭公司追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三為一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

而李軒所需要的目標，卻與“高學歷高職位高價位”這三點完全扯不上關係，他只要求“高信用”這一點。

網羅大量“高信用”的人才。還真不是一般的怪異。

另外，獵頭公司的效率向來不低。利用他們的專業眼光和知識，精挑細選出來的人才，簽訂勞動合約的成功率大都很高。

但是，咕分以上守信度的人卻極其稀少。

也就是說，即使這獵頭公司使出了渾身解數，在接受李軒委託的情況下，也將會遭受前所未有的打擊。

為什麼我們精挑細選出來的人。在你面試之後卻全都不行？成心折騰我們玩是吧？

除了可行性之外，還有一個信任的問題。

李軒尋找人才的方式可是使用“守信度探測儀”的，而這“守信度探測儀”的缺陷卻是一種深入靈魂的窺視。

面試中，出現這種窺視感或許可以用眼神過於犀利來解釋，但是數量一多起來的話，問題就大了。

要知道，那些人才，可都是獵頭公司找到的，全都統一說辭的話，再結合次次都失敗的結果，就難免不會讓人心生疑惑了。

說不定，負責面試的面試官會因此而成為某些勢力的目標，最終淪落為小白鼠，並把那款跨時代的“守信度探測儀”暴露出來，再順藤摸瓜把李軒的所有秘密都暴露出來。

雖然這種結果的可能性並不大，但是李軒向來謹慎，只要有一點可能。他就不會去冒險。這感冒真要命，頭痛得厲害，，

力號凌晨點的更新。恐怕要延遲了！

大家真怪！

每天還是有六千字的！

………【第147章　籌建獵頭子公司】………

李軒準備自只籌建家以”獵頭”為牽的子公司。泣是他心”鵬他們抓到那個名為“李木祥”的獵手之後，所產生出來的新想法。

這家公司的運作方式跟其它的獵頭公司一樣，專門撥尋人才，只不過他們搜尋的是“講信用”的人才，而且是專門為李軒的餐飲事業服務的。

其中最大的不同點是，這家子公司的員工全是自己人，是李軒先前網羅過來的高守信度人才，值得信任和放心的那種。

錢能生錢，人才當然也可以這樣利用。

如此一來，不僅能夠放心大膽地加大搜尋人才的步伐，還能有效地避免掉跟獵頭公司合作的所有弊端。

因此，李軒有些迫不及待想見見這個名為李木祥的職業獵人了。

李木祥，是一個。三十五六歲的男子，某獵頭公司的獵頭顧問。

獵頭顧問，簡單地說，就是獵頭公司裡的業務人員。是專為客戶提供中、高階職個及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高階成員。

跟一些普通獵手不一樣，這獵頭顧問門檻很高，大都需要有敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗。以及良好的溝通能力和廣闊的人際

絡。

一般的獵頭顧問，都曾在多家企業從事過很高的職位，才能具備以上的條件。

而這李木樣，有這麼個獵頭顧問的稱號，自然也不例外。

換而言之，這個傢伙本卓就是個不可多得的人才。

“李老闆！您好！很榮幸能夠認識您”。在帥鵬的帶領下，李木祥來到了餐廳辦公室，網一見面，這個面相以及打扮都頗為儒雅的傢伙便當先向李軒伸出了右手。

“呵呵！李先生您好！請坐！”握手之後，李軒招呼