第736章 永遠相信美好的事情即將發生——方年隨語（萬更求訂）(第1/5頁)

從九點三四十一直到十二點十分，這次會議才開完。

算得上是前沿辦公室有史以來最長的一次。

定下了許多大規劃。

有大量細節工作需要完成。

末了，穀雨還簡單彙報了廬州前沿的招聘工作。

從6月份開始啟動的5000人招聘，至今總算是進入了尾聲。

廬州地方對前沿此舉多有讚揚，雖然孫淦瀧沒跟方年通話，但中間特地去廬州前沿視察了一次。

穀雨條理分明的彙報：“招聘工作基本結束，最後一批員工將於9月20日前到崗，屆時廬州前沿員工數量接近6500人；

其中白澤實驗室研發工程師1800人左右，新補入700人左右；

行政及運維員工3200人左右；

剩餘1500人左右，將按照既定計劃，進入新成立的白澤實驗室二部。”

“截止至今天上午9點30，已在崗員工合計5300人。”

最後，穀雨總結道：“招聘工作進行平緩、順利，相關行政管理崗位安排已形成初步方案，由申城這邊派撥?，廬州擢升剩餘部分。”

方年輕輕點頭：“知道了。”

“……”

這批5000名新員工磨合期不會進行多久，甚至在崗員工基本適應了工作。

畢竟這次多數為社招，只有少量應屆畢業生，也基本來自中科大等高校。

因為多方因素，這批員工並未過於注重基礎科學素養，所以整體不是很樂觀。

僅700人符合進入白澤實驗室的最低門檻要求。

有3200人將主要從事行政及運維相關工作，這些崗位包括銷售、商務、採購、售後、物料以及IT中心維護等；

這也算是極大的解放出實驗室的應有生產力。

在啟動這次5000人招聘時，方年就考慮到了廬州前沿的長遠發展。

首先是嘗試性的剝離研發與行政，現在都是電子化辦公，內部協調也不那麼麻煩。

其次是特別的規劃了白澤實驗室二部。

這個部門的研發主管是由一位新邀請來的教授出任，主要負責智慧手機非核心處理晶片研究工作。

包括但不限於：電源管理、音影片解碼、功率放大、藍芽、射頻、時鐘管理、充電及無線充電等各型別主機板晶片。

前沿並不打算介入主流智慧手機行業，所以方年就折了箇中，既針對蘋果，又針對高通。

高通有極品晶片套裝，打包購買便宜？

咱白澤實驗室也有，不僅有還要遙遙領先，實質性去剝奪高通的市場份額。

不過無論是二部，還是行政、運維，他們的辦公地點都不在廬州前沿的總部中心——那邊裝不下這麼多人，新的辦公樓還沒蓋好。

廬州前沿這次如此大量招聘員工，其實對前沿缺少高階基礎科學人才的現狀並無任何改善。

這也是前沿社團、前沿院一直被方年冠以前沿核心的重要原因！

社會上的尖端科研人才其實是一茬比一茬少。

現在不抓緊引導，將來必然面臨有錢也招不到合適人才的境況！

比如就在前沿公司那邊辦公的勝遇通訊實驗室，現在比較像是個擺設，主要是多數高尖端人才都是兼職。

比如那個當初想要深入研究LTE部分標準碼而沒有經費，最終前沿投錢支援研發專案的上交大李教授。

臨離開前，方年也沒按慣例請大家吃飯。

主要是關總生怕被‘留堂’。

…………

上了奧迪，眼瞅著離五角場的大轉盤越來越遠，關秋荷終於悄悄鬆了口氣。