第231章 年閃著金光的秋天（上）(第2/4頁)

隊培養。

聽了候選人員的工作表現，方年也認同這樣的安排，林南的綜合條件還差點意思。

除了工作表現上，還有林南學歷上的問題。

方年決定會議結束後，提醒林南抽時間去搞一下自考本科，往後不管去哪發展，也能更順利一些。

至於林南的工作狀態，剛才已經聽完了。

這種事情，方年也就會管一兩次，再多就也還是讓林南安心當個混吃等死的人吧。

除了鵬城獨立運營中心的人事問題在會議上直接有了決議，增設兩位副總的事情，只是一個方向，甚至最後有可能要外聘。

最後的人才梯隊建設，除了溫葉、小趙，幾乎所有人都發了言。

當然，方年還是沒吱聲。

這個問題也是後續關秋荷以及新認副總的工作重心。

甚至這也是為什麼增設這麼一位副總的原因。

雖然發言很多，但從大方向上來說，基本上都一樣，從高校招聘實習生與應屆畢業生，社招優秀人才。

也就這樣了。

這個問題上，關秋荷是與方年達成過一致的，所以關秋荷發言的重心是：

研發部門最大幅度擴張。

…………

“接下來我們討論第二項議題，財務。”

周東昇的聲音再次響起。

“這個問題其實一直是公司的痛點，也不是針對財務部門，公司的財務統計確實複雜，但每個月的統計時間委實過長，所以這次會議上，希望李主管你能提出有建設性的想法。

要招人，還是要怎麼樣，你都先說出來。”

財務主管早有準備，這種事情不會是突然在會議上提出來的型別。

財務主管是從公司內部擢升的。

勉強可以說一句是‘矮子裡面挑高個’，不過水平還是有的，提出了可行性建議：階段性統計與月度複查統計，崗位細分。

當然，還是要招人的。

聽完這位李主管的想法後，周東昇望向關秋荷，見關秋荷沒有開口的意思，便沉吟著開口。

“大方向上我是同意的，從長遠來看，我有一點要求，必須要做到統計及時性，比如這個月的事情不可以再次發生，不管月初1號是不是放假！”

李主管滿臉嚴肅的應承下來：“明白，請周總，還有關總、方總放心。”

之所以談論到財務問題這麼嚴肅，原因很簡單，9月份的財務統計資料現在都沒出來，而且據說預計還需要三個工作日。

儘管這跟九月份公司動作比較多有關，但在公司層面，任何理由都是藉口。

…………

最後是戰略議題。

“公司決定酌情邀請一部分員工進入戰略部門兼職，在座各位都是首要人選。”

周東昇先是定了調子。

接著說了下去：“公司從創立到現在還不到六個月，公司的所有發展都建立在傳奇頁遊這一款壽命有限的遊戲上，這是極度不合理的……

所以，戰略部門將是未來相當長一段時間裡的重中之重。

在市場調研部門的配合下，找出一條適應公司發展的良性道路。”

“……”

這個問題等同於溫水煮青蛙。

相較於人事問題，它就像是一隻遊在不斷加熱的溫水中的青蛙。

大家都可以預見終將到來的未來。

它的急迫程度沒那麼高，但卻是最要緊的問題。

關秋荷跟方年一致決定，發動全公司員工的智慧，來解決這個問題。

周東昇的話語落下後，會議室裡安靜了好片刻，才有窸窸窣窣的聲音，接著才有人說話