第816章 高調的前沿天使全球和鉅額收益（求訂）(第1/5頁)

“這地兒不錯，還是你們大佬會啊。”

在服務員的引領下走進裡間，看著一群熟人，方年笑著嚯了一嗓子。

雷軍他們選的這地，進門還不咋的，一走進裡間，環境就變了模樣，江風這麼一吹，小茶這麼一泡，舒坦。

雷軍起身迎了迎。

大家寒暄幾句，復又分別落座。

雷軍慢條斯理的泡茶：“方總嚐嚐這茶，剛上市的明前龍井。”

“挺好。”方年咂了口，滿意道。

“……”

聊了幾句，餘大東他們都在感嘆市場難之類的。

雷軍更是感慨道：“還是方總輕鬆，今天這麼重要的事情，方總還能瀟瀟灑灑。”

“雷總，你有沒有想過我是不擅長管理，所以直接撂挑子呢？”方年笑了起來，一本正經道。

雷軍嘖嘖稱奇：“那就更佩服了！”

他也好，還是餘大東、黃秀傑一干人等，還是很忙碌的。

像是雷軍，碰上事務頻密期，一天十幾個會議要開。

董事會的會議、合作的會議。

雷軍後來還混出一勞模的戲稱。

方年笑笑：“沒辦法，我還是個學生，主業更重要，無非就是人盡其用，再加上我自己年輕，也更願意給年輕人機會。”

“估摸著全世界都沒有一家像前沿這樣的公司，現在都快三萬員工了吧，老總還能天天去上學。”雷軍歎服。

嘴上這麼說，雷軍心裡卻有了一層明悟。

方年不止一次提過小米的治理架構、人才梯隊建設很爛。

雷軍知道這方面得下功夫了。

事實上，這也是雷軍被逼成勞模的重要原因。

現在的小米可比方年瞭解的小米發展得更快，光是營收體量上來看，可以稱之為全世界發展最快的企業。

這會更容易出現內部治理問題。

發展公司到一定規模，合作、專案等等一切，最終都會收束到人事問題上。

還好現在小米的人員膨脹係數不太高，員工數量現在都還在六七千的量級。

“……”

各自吐槽了幾句辦公司有多難多難，來了一出商業互捧。

就有人提起了網上的訊息。

前沿的大會上出現了與女媧桌面系統同屬一類的CNMDOS，這一事情已經在網上氾濫。

之前的那篇‘恭喜前沿進入贏家通吃時代’的文章早就被刪除了。

現在的焦點是：

前沿為什麼不介意甚至還幫忙推介競品？

大家也不是瞎也不傻，先不說CNMDOS分享會遠比那報道早出現，就說有這東西就很不一樣了。

“方總，我看大家都比較關注前沿怎麼不介意推介競品這一點，我們也挺疑惑的，怎麼一回事啊？”

餘大東跟著說了句：“現下女媧新‘泰山’雖然有上千萬使用使用者，但還沒有轉換為消費使用者啊。”

“況且零度進入電腦領域的時間太短，定價又太高了些。”黃秀傑也跟著說道。

方年不動聲色的瞄了眼餘大東，坦然道：“新‘泰山’也好，中國文麒麟也罷，現在都需要構建良好的應用生態環境，談不上競品一說；

大家共同發展才有更好的生存環境，而且有很多原來就富有創造力的團隊參與，相信會更有未來。”

稍頓，方年意有所指道：“反正是營銷也好，還是吹牛逼先獲得使用者關注度，都只能是一時之功，最終起決定作用的是市場，尤其……”

“真正的競爭對手一直是歐美科技巨頭。”

“……”

聽方年這麼一說，大家腦子裡都有不