第750章 一波波重磅(第2/4頁)

，會浪費他太多的精力。

事實上，在記起蘇姿豐這位大佬之後，方年把物色人才的目光放到了全世界範圍內。

隨著前沿旗下各個實驗室在不斷砸錢追趕到一定基礎後，需要邀請一些類似於蘇姿豐這樣無論是學歷背景還是能力都上佳的人才加盟。

靠前沿內部的不斷催生，很難趕得上前沿的發展壯大速度。

當然……

方年的這個計劃也可以理解為對前沿辦公室內部人員的鞭策。

現在足夠優秀的只有一個劉惜。

但劉惜她是專精於財務的人。

其次是關秋荷跟陸薇語。

別看陸薇語不聲不響的，但目前完全代表前沿門面的前沿科學一直運營得當。

外聘的優秀職業經理人石新榮從未搞過小動作。

至今還不到一年時間，不包含各個實驗室便足有2000餘員工的前沿科學上下沒出過么蛾子。

這足以彰顯出陸薇語的能力。

唯一出過一次問題的還是女媧實驗室。

這跟陸薇語只能算是一定關聯。

因為實驗室是隻屬於前沿科學代管，更多時候是前沿辦公室全員分管制。

畢竟是公司內部核心。

遠不像關秋荷當初執掌當康遊戲時，心神俱疲，公司還時不時出點么蛾子。

直到吳鴻上任CEO之後，方年出過幾次面，一再調整治理架構，才到今天關秋荷可以不用費心的地步。

事實上當康遊戲的治理並不算複雜。

簡單來說就兩件事，維護遊戲平臺、開發遊戲。

又引入了行之有效的賽馬機制，內部平衡，有一定辦公室鬥爭，但也是關秋荷故意睜隻眼閉隻眼默許的。

此外無論是溫葉、穀雨，還是吳伏城、白粥都尚未表現出足夠的能力……

念頭轉動間，方年低頭看了眼陸薇語，微笑著補充道：“公司隨時是個主體，但最終決策一定會歸結到人身上；

而人，人性，是存在弱點的。”

聞言，陸薇語輕聲補充：“具體到AMD，如果沒有前沿的這次故意‘試探’並透過網路故意挑明一些事情，AMD別無選擇，決策層會齊心協力奮力自強；

而現在前沿的試探，會讓AMD決策層分心，幾乎每個人都會在潛意識掠過前沿這個可能的選項。”

“這就哲學功利主義的基礎理解：人的本性是趨樂避苦。”

方年點了下頭：“所以，陸總知道該怎麼做了？”

“嗯。”陸薇語點點頭。

很簡單，這件事情絕對不能就此為止。

前沿的目的不是讓AMD股價跌多少，而是讓能把控AMD的那群人在看到AMD一步步陷入極致困境後把前沿當救命稻草。

所以，接下來前沿科學需要透過一系列手段，讓媒體和輿論一直對前沿請求合作這件事保持儘可能的關注力度。

而這並不難。

現在不僅是美利堅，在全球幾個最主要城市，都存在有七拐八彎，最終由前沿掌控的媒體。

…………

次日，週五。

下午，方年結束了一週的學習，在磨磨蹭蹭的視察了前沿公司後，又溜溜達達走去了前沿辦公室。

慣例上每個工作日下午三點外交部都有的例行記者會如期舉行。

從北京時間週四下午開始就一定非常喧囂、鬧得全球都沸沸揚揚的前沿請求合作案例自然被國外的好事記者問了出來。

畢竟是什麼問題都會被問出來，都可能需要回答的記者會。

是英方的一位記者：“昨天前沿女媧實驗室透過媒體渠道表示前沿曾多次