第212章 醫生說我胃不好(第1/5頁)

“溫秘，口述今天公司的管理層擴大會議紀要。”

方年吃著飯，嘴上說道。

坐在方年對面的溫葉點點頭：“好的。”

接著清了清嗓子，道：“上午十點，管理層擴大會議在第一會議室召開，關總、周總等與會。”

“討論透過了公司人事架構方案……”

“根據討論，決議形成新的公司組織架構，按照職責崗位進行部門拆分，原則上中層管理從內部擢升。”

“鵬城運營中心將作為單獨的部門運營，財務由分公司統一管理，人事獨立。”

“……”

“會上，周總還提出公司近期運營草案以供討論，內容是更好的運營公司產品，草案提出要進行儲備措施……”

“……”

“關總宣佈，公司將通盤考慮股份分紅激勵方案，在合適的時候公佈實施，同時也宣佈計劃在十月八日搬遷公司……”

“……”

“方總，以上就是今天公司管理層擴大會議紀要。”

方年嗯了聲。

明明距離復旦起碼有二十分鐘車程的溫葉抵達這家小飯店的時間卻比方年早得多，在方年動筷子之前就吃完了。

所以現在是方年一個人細嚼慢嚥。

至於形成了電子檔與紙質檔案兩種形式的會議紀要，方年為什麼讓溫葉口述。

這就是有秘書的好處了。

一邊吃飯一邊看檔案與聽人溫聲細語念出來。

這兩種形式，懶狗方年都不用想，就知道選哪種。

這次公司管理層擴大會議，討論、決定了許多事情。

包括股份激勵方案的提出，包括公司搬遷等等。

“周總的這個運營草案還行，跟關總準備的一些方案有相同的地方。”

方年放下筷子，擦了擦嘴：“還是很希望周總能早點解決公司目前的人事問題，將人事許可權交歸人力資源部門協調，輔助關總運營公司。”

“你記一下，告訴關總和周總，戰略部門不要當做擺設，要又好又快的發揮出作用，目前公司只運營了傳奇頁遊是極為不利的。”

其實方年心裡有些亂七八糟的想法了，但暫時沒形成具體策略。

‘貪好玩’現在是一招鮮的草創型企業，傳奇頁遊的火爆只能持續一時，不可能持續一世，這是從創立之初就被確定的。

這也是方年為什麼要提出成立戰略部門的原因。

更是關秋荷舉雙手同意的根本。

好在經過草莽期，現在‘貪好玩’正步入正軌。

等步入正軌後，方年也相信自己能理順思路，給出一定的指導意見。

不過，一人計短兩人計長，‘貪好玩’不能永遠只靠著方年的前瞻思維，這也是為什麼花六十萬年薪挖一個COO的目的。

總之，目前一切都好。

溫葉記錄完成以後，抬頭望向方年，問：“關於這次會議，方總您還有什麼吩咐嗎？”

方年擺擺手，抿著嘴道：“對你個人有要求，你是我力推進入戰略部門的，我希望你能提出一些讓我感興趣的方案。”

接著面露鼓勵的笑意：“這關係到你能不能以一個在校大學生的實習生身份，拿到第三份工資。”

溫葉眨動的眼睛一下頓住，接著才驚喜中夾雜著惶恐的道：“我一定努力！”

加入‘貪好玩’的員工們其實不很捨得離去，其中的重要原因是公司講究幹多少拿多少。

類似於溫葉這樣現在拿兩份工資的，也不是特例。

換句話說，‘貪好玩’沒有幫忙這一說，能力足夠就拿多份工資。

只不過也別指望完全公平