第357章 你這面相看起來也不像是82年的(第2/3頁)
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團當成公司形式來培養？”
外人不知道，方年門清，前沿公司目前就是個空殼罷了。
方年之所以讓溫葉抓緊在申城所有符合條件的高校裡落地前沿社團，想的也是這個事情。
把整個申城高校的前沿社團當做是公司來運營管理。
如此，日後也方便直接補充到前沿的子公司裡去。
見方年看過來，吳伏城面色略有嚴肅的點了下頭：“這是我的一個猜測，方老弟你覺得有多大可能性？”
“據我所知，溫會長上個月月底很忙碌，目前申城一共有21所本科院校有了前沿社團。”
方年沉吟著說道。
“從名單上來看，除了藝術類、特殊類等以外，都覆蓋到了，這麼看來，好像更符合你的猜測。”
吳伏城挑起眉頭：“還有這事，那我基本可以確定，前沿公司就是這麼想的。”
接著吳伏城帶著點自得說道：“上次會長會議裡，我發現溫會長很注重我們上財，以及華東政法這兩個學校的社團發展；
若是從一個大公司的角度看，財務、法務是相當重要的職能部門。
所以當時我就有了猜測。”
聞言，方年豎起大拇指，誇讚道：“吳哥觀察真仔細。”
“……”
剛好菜也上齊了，吳伏城招呼方年吃飯，邊吃邊說。
“從這個猜測出發，這些天裡，我有跟社團裡的理事、部分成員簡單商量，調整了上財社團的招新方向；
實際上相當於部分調整了上財社團的發展方向。”
又笑著說了句：“還好上財的校區都連在一起，辦事也方便，要不然我估摸著還得成立社團分會。”
方年笑問：“吳哥，你這說了半天還沒告訴我，你到底做了什麼。”
“這次招新主要集中在大三的財會專業。”吳伏城隨意的道。
方年猜到了吳伏城的意思。
果然，吳伏城接著說道：“我希望這部分新加入的成員裡，最少有80%去四大會計事務所實習。”
“說服成員去四大實習的事情，我應該可以搞定，但能不能如願都進去，有很大的不確定性，所以我在想，有沒有可能讓前沿公司傾斜一部分資源。”
“方老弟，你覺得我如果把這份方案提交給溫會長，可行度有多高？”
方年沒有直接回答，而是斟酌著說道：“吳哥，我能不能先問你個問題。”
“你說。”吳伏城道。
方年也不猶豫，很快說道：“除此之外，你是不是還做了別的？”
“算是吧，按照我的猜測，大公司框架下，前沿公司應該是更希望能從上財·前沿社團中選拔出財會類儲備人才；
除此之外，可能會有一部分管理崗的儲備。”
吳伏城有條不紊的道。
“上財是很難出現創新技術的，權衡之後，我把重點放在模擬場景經營，而非直接創業上。”
方年適時開口發問：“怎麼說？”
吳伏城簡單解釋道：“我跟一部分社團成員談了談，讓他們自主學習經營案例，代入管理角色，而非創業者角色。”
“……”
聽完這些，方年稍加思索，道：“你說的請前沿公司傾斜資源，幫助所有有志去四大會計事務所實習的成員成功入職，我個人覺得可行度很高。”
吳伏城抿著嘴，道：“我是怕，溫會長可能會有所顧慮。”
“畢竟按照前沿公司的要求，成員都得是人才，人才連一個定點實習單位都搞不定嗎？”
方年就笑：“吳哥你這是多慮了吧？”
“主要……溫會長是前沿公司的員工，跟