第616章 新的時代降臨(第2/5頁)

荷透過不同的途徑接入了會議。

關秋荷平靜道：“想必大家都知道會議的主要議題，方總，請你說說。”

方年沒有客氣，直接接過話頭。

“這是我第二次參與公司會議，主要講一件事情，產品研發。”

接著方年加重語氣，毫不客氣道：“遊戲平臺是公司未來業務發展的重中之重，這一點我相信無需我來強調。

是因為年會以後，大家都盼著過年所以吊兒郎當？

你們好意思把這樣的產品拿出來測試？

半成品都算不上，產品策劃腦子裡面裝了什麼？”

平靜中醞滿嚴厲的語氣，透過電話傳入會議室，絲毫沒有減弱氣勢。

略頓，方年淡聲道：“我需要一個解釋。”

主管研發的副總張任祥趕緊接過話頭：“方總，很抱歉研發工作讓您失望了。”

“針對溫秘書提到體驗問題，在開會之前，我已經一一看過，問題確實很多，有些並非是技術層面的問題……”

張任祥首先承認錯誤，接受意見，將抓緊改版。

方年再次開口道：“張總，我有必要提醒你的是，你沒有意識到問題的關鍵。”

“我希望你能在接下來的工作中，把六個字放在最前面：使用者互動體驗。”

接著又強調道。

“任何一款面對大眾的產品，從誕生到策劃到實現，都會在功能之外考慮到受歡迎度，軟體產品尤甚；

遊戲平臺不是我們率先提出來的東西，國外也有成熟的案例，多的話不用我說了。”

張任祥連忙應下來：“我會認真研究使用者互動體驗。”

“我的要求很簡單，遊戲平臺的使用困難度低於QQ算完美。”方年語氣冷靜道。

這是方年第一次真正參與到‘貪好玩’的具體事務中去，也是方年第一次在公務上如此嚴肅。

‘貪好玩’的高層們倍感壓力。

這種當眾批評，已經不再是簡簡單單的不滿，而是帶有指責的情緒了。

會議很快結束。

遠在美國的關秋荷沒有在會議上多說什麼。

其他公司高層也沒多說什麼。

這次方年的忽然出面，讓與會的高層感受到了方年的做事風格，一針見血，毫不客氣。

包括COO周東昇在內，心頭都是一凜。

在會議結束後，關秋荷給方年撥了個越洋電話。

“方總，我還是第一次見你發火，按照你的習慣，應該會透過溫葉先給大家一次機會才對？”

說到後面，關秋荷語氣裡面多了好奇。

方年嘆了口氣，道：“更難聽的話我還沒說。”

接著認真道：“我完全感覺不到‘貪好玩’產品研發員工們應有的誠意，溫秘講說隨便找個網購網站照搬一下都要舒服得多，所以，我為什麼要給緩和的機會？”

關秋荷略作沉吟：“我明白你的意思，人事官我在物色了。”

“公司必須要儘快建立起良好的人事生態體系，這樣沒有誠意的事情，不能熟視無睹。”方年強調道。

接著方年又說：“荷姐，還有一件事情，得跟你講清楚。

在我的計劃中，遊戲平臺最晚不能超過4月1日上線；

9月1日以前，最低限度上要有五十款獨立遊戲，不低於五百款授權遊戲。”

關秋荷意識到了事情的嚴重性：“是不是發生了什麼事情？”

方年道：“不是發生了什麼事情，而是‘貪好玩’目前的發展極不健康，沒有抵禦風險的能力，共贏也要基礎的。”

“明白了，我儘快處理完美國的事務回國。”最後關秋荷說道