第73章 風雨欲來 杜全的危機(第1/3頁)

杜全的大刀闊斧改革，從一開始就註定是一場冒險。儘管他的意圖是好的，希望透過簡化公司內部流程、最佳化薪資架構和調整外部營銷策略，給林蘇葉帶來全新的活力，但變革總會帶來陣痛，而這一次的陣痛，比想象中要猛烈得多。

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內部的怨聲載道

公司內部的薪資結構調整，是杜全改革的第一步。他在調研中發現，許多部門的績效評定機制形同虛設，高管和普通員工之間的薪資差距過大，而一些不出力的“躺平”員工卻享受著不合理的高薪。這種局面在其他公司或許司空見慣，但在高速發展中的林蘇葉，卻是一個隱患。

“薪資改革勢在必行。”杜全在全體管理層會議上斬釘截鐵地說。

於是，一紙新的薪資方案下發到各部門。高層管理者的獎金和分紅比例被壓縮，普通員工的績效考核更加嚴格。一些高薪但貢獻平平的員工被直接降薪，這一改革像一枚重磅炸彈，在公司內部引發了連鎖反應。

“杜總，這樣做是不是有點過於激進了？大家意見挺大的。”人力資源部的負責人在私下裡提醒杜全。

果然，調整方案發布後，各部門的抱怨聲接踵而至。某些員工甚至直接找到林慕言，表達了對杜全的不滿。

“林總，我們也不是反對改革，但杜總這做法太過強硬了。很多資深員工一時間接受不了，這會不會傷了團隊的凝聚力？”一位中層經理在會議上直言不諱。

林慕言眉頭微皺，卻依舊選擇支援杜全：“改革從來不是件容易的事，陣痛是難免的。杜全的方案，我支援。”

他這番話讓在場的人啞口無言，卻並未消除他們心中的不滿。

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外部的怨氣四起

內部改革引發了軒然大波，外部的情況也並不樂觀。杜全在營銷策略上提出了“價值導向”理念，主張優質服務應該匹配合理的價格，廢除了原本的許多免費增值服務。這一調整直接影響了公司與客戶的合作模式。

“怎麼回事？我們明明簽了合同，這次的服務專案怎麼突然要額外收費了？”一位合作多年的客戶在電話中語氣不善。

“這不是我們能決定的，這是公司新的政策。”業務員的回答顯得無奈。

類似的抱怨每天都在發生。一些客戶無法接受突然的收費調整，紛紛表達不滿，甚至有幾家長期合作的客戶中斷了專案。

“杜總，這次的政策調整，直接導致我們失去了三個大客戶！這種做法是不是太過草率了？”市場部總監在例會上不滿地質問杜全。

杜全眉頭一皺，語氣依舊堅定：“我們需要的是尊重價值的客戶，而不是隻會壓低成本的夥伴。短期的損失是為了長期的發展。”

他的這番話雖然有理，但並未完全說服市場部的高管們，更多的人開始對他的領導能力產生了懷疑。

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林慕言的支援

杜全的改革推行至今，遭遇的阻力越來越大。他不得不一次又一次地向林慕言彙報，並坦承問題的嚴重性。

“林總，現在的情況很棘手。內部員工士氣低落，外部客戶也對我們充滿了怨言。改革短期內確實帶來了負面效應，但我相信，只要堅持下去，效果一定會顯現。”杜全語氣中透著幾分無奈。

林慕言並未責怪他，而是點了點頭，安慰道：“任何改革都會有反對的聲音，這是正常的。只要方向正確，就不要輕易妥協。”

林慕言的支援讓杜全倍感欣慰，但他心裡清楚，如果不能儘快解決當前的問題，這場改革恐怕會胎死腹中。

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危機四伏

公司內部的不滿開始發酵，甚至傳到了外界。競爭對手抓住機會大肆