第76章 步入正軌(第1/2頁)

杜全坐在辦公室裡，翻看著剛剛送來的最新季度報告。報表上，各項關鍵指標逐漸趨於理想狀態——公司營收回暖，客戶滿意度提升，內部運營成本大幅下降。這些數字無聲地證明著他的改革正在產生實際效果。

杜全緩緩吐出一口氣，回憶起改革初期的種種阻力，那些質疑與反對聲彷彿還在耳邊。他抬起頭，看向窗外陽光明媚的天色，眼中多了一份難得的從容。

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改革帶來的實際成效

“杜總，內部薪資調整的效果反饋出來了。”人力資源部經理將一份員工滿意度調查報告遞到杜全面前，語氣中充滿了欣喜，“自從上個月實行新薪資制度後，員工的滿意度上升了30。尤其是基層員工，漲薪幅度平均達到15以上。”

杜全接過報告，快速掃了一眼。調查結果顯示，大部分員工對改革後的薪資體系感到滿意，甚至有些人還提出了主動申請加班的意願。這與改革初期大家的消極態度形成了鮮明對比。

“好，這份報告整理後發給全公司，讓大家知道，公司改革不是紙上談兵，所有的努力都會有回報。”杜全說道，眼中透著一抹堅定。

與此同時，財務部也傳來好訊息。

“杜總，透過開源節流，我們在削減冗餘開支上取得了顯著成效。本季度非必要開銷減少了25，直接節約成本達到了500萬元。”財務經理彙報道。

杜全點點頭，這正是他最初制定改革方案時的目標之一。他並不吝惜在關鍵業務上投入資源，但對於那些拖累公司發展的無效支出，他毫不手軟。

“客戶那邊有什麼反饋？”杜全轉頭問市場部經理。

“客戶普遍對我們的新收費專案表示認可。雖然剛開始有些人覺得價格上漲，但他們逐漸意識到，這實際上為他們節省了整體成本。特別是我們最佳化了服務流程後，專案週期平均縮短了20，這讓客戶的投資回報率明顯提高。”

杜全露出了一絲滿意的笑容：“很好，這證明我們的方向是對的。繼續保持，務必讓每一位客戶都感受到我們的價值。”

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老員工的“啪啪打臉”

改革最初，反對聲最大的是公司的一批老員工，他們習慣了多年的舊模式，對於任何改變都充滿了牴觸。然而，事實勝於雄辯，改革成效的逐步顯現，讓這些人不得不重新審視杜全的決策。

“杜總，之前對您改革有意見的是劉主任，他最近主動找到我，說想請您吃頓飯表達歉意。”陳昊一臉複雜地說道，“他說他當初對您的判斷完全錯了，現在心服口服。”

杜全聽後笑了笑，語氣平靜：“吃飯就不必了，改革不是為了讓誰打臉，而是為了讓公司更好。只要他能用實際行動支援公司的發展，我就已經很滿意了。”

事實上，劉主任的轉變並非孤例。市場部的張經理、研發部的李工，甚至是後勤部門的老張，都開始主動配合新制度。

“杜總，今天我還聽到財務部的老李誇您呢，說現在的工作環境比以前高效多了。”陳昊開玩笑似地說道。

杜全輕輕搖頭，心中卻有些感慨。這些曾經的“反對者”，如今都在用實際行動證明，改革的方向是對的。

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員工的動力與歸屬感

週五下午，公司內部組織了一場員工大會，主題是“分享改革成果，共建美好未來”。杜全親自上臺發表演講，向全體員工彙報改革以來的進展與成果。

“各位同事，自從改革推行以來，我們經歷了許多困難與挑戰。但今天，我很高興地告訴大家，你們的努力沒有白費。現在，我們的工資水平平均上漲了15，同時，公司也取得了顯著的成本節約與收入增長。”

臺