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情，很少有機會大家坐下來有充足的時間交流，這一天的業務研討，大家激烈討論，出謀劃策，幫忙分析市場和策略，都對其他部門提出了不少真知灼見，一天下來，都有種自己人的親切感。

晚上晚宴的時候，一個個熟悉起來的事業群老大們，彼此捉對敬酒，繼續探討感興趣的話題，氣氛非常熱烈。

林風看到這個場景，非常高興。

看來基本上達到了他把大家拉到海邊封閉開會的第一個目的：讓這些人增加交流和認識，互相熟悉業務，只有這樣，形成一個整體的團隊才能更加團結，更加緊密的合作。

當然，坐在主桌上的林風、李東、王浩等老闆，更是大家敬酒的焦點。

除了他們親手帶出來的這些事業群總經理，新加入公司的那些被收購公司的創始人們，也都紛紛過來敬酒。

對於這些人，林風都是好言以對，對他們能夠加入風行，表示自己的喜悅和歡迎，酒到杯乾，非常豪爽。

最令他高興的，還是晚宴時坐在他旁邊的馬化騰，也顯得比之前時態度親近了很多。和他碰了兩杯酒，一邊抽菸一邊聊天，言語中，對於qq和ff的賬號和業務互通，也沒有那麼牴觸了，開始聊一些合作的細節問題。

顯然今天這個會議，對他也有所觸動。開始認真考慮和風行合作共贏的可能性。

這一晚，林風心情不錯，也著實喝了不少。

回到房間，他雖然帶著醉意，還是把李東、王浩拉到屋裡，和他們商量接下來公司組織架構調整的事宜。

在今天這樣的場合，每個人都上臺講述，看起來似乎是大家幫著診斷分析業務，實際上也是對每個人的一次考核。

從他們的演講中，和臺下互動回答問題的內容中，就可以清晰的看出，他們對所負責的業務的把控程度，對市場和競爭對手的研究深度，以及對業務下一步發展的思路。

是否勝任，一目瞭然。

而哪些業務關聯度高，需要協同的程度深，哪些業務比較可以剝離出來獨立發展，也已經比較清楚了。

林風心理已經有了組織架構調整的方案和調整的人選，只是還需要聽聽兩人的意見。

他們討論了很久。也達成了一致。

會在會議結束的第三天進行公佈。

…………

第二天，會議議程是公司企業文化研討。

首先由行政人事副總裁任潔，給大家介紹行政部和總裁辦根據林風在歷次公司內部會議上講話的文稿，進行整理和總結後形成的企業文化初稿，然後大家及進行討論。

風行企業文化與核心價值觀：

第一條：人才成就公司，我們強調讓專業的人做專業的事。人才是公司最寶貴的資產。

第二條：創業精神，我們始終保持創業時努力進取的心態，開放的心態，學習的心態，擁抱變化，迎接挑戰，勇於開拓。

第三條：使用者至上的理念，網際網路公司的核心價值在於使用者體驗，充分挖掘和滿足使用者需求，是公司發展的推動力，也是公司存在的價值參照。為中國的網際網路使用者提供最優質的內容和最便捷的服務，是我們的宗旨和目標。

第四條：團隊合作。具備大局觀，協作精神和服務意識，分享、共擔，與同事共同成長，與合作伙伴、客戶、使用者共同成長。

第五條：網際網路思維：專注、快、準、極致。

第六條：誠信、正直、不作惡。

公司的願景：為中國網際網路使用者提供最便捷、優質的娛樂內容服務。

公司的logo和標誌：蒼鷹。

公司logo形象寓意為：風行天下，鷹擊長空。

一方面代表公司的產品和服務