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的產品。但對比的各方面成本都會比較大，每一屆的世界安保大會，就是一個很好的參考。

每一屆的論壇，就和其他各種論壇一樣，有大方向的參考價值，但對於大部分人，不過是名人脫口秀的過過場。

展會才是最熱鬧的地方，來自世界各地的實力安防企業，都會投放熱銷產品、最新成果的推介，各地的採購商也是可以現場全面的鑑定、對比，做出評估和下訂單。

保安公司大競賽，則相對比較神秘，並不能像論壇和展會一樣親眼見到，但組委會都是權威的，也是非常重視的。可以說論壇針對的是“大形勢”，展會針對的是具體“產品”，而競賽則是針對的“人”。

當然，能參加這個世界大賽的保安公司，都是全球各地知名的保安公司。成員的素質都是一等一的，很多都是特戰隊退役的優秀士兵！

這個世界安保大會，跟僱傭兵本來是沒有什麼直接關係的，即便是保安公司大競賽這個環節，也是保安公司們的競爭，目的是為了上榜，拔得頭籌能夠凸顯公司的影響力，從而在全球高階保安服務方面，佔據更多的市場份額。

問題就出在“人”之上。

因為這些高階保安公司的精銳，大多是各國退役的特戰隊員，一般的保安，不管是個人能力還是合作群戰，都會被碾壓。

但同是特種兵，也是有差別的。比如一個小國的特種兵，跟大國的特種兵，是有區別的，人員的對比篩選、訓練裝置、教官素質等，都決定他們從一開始就會有差別。和平中立國家的特種兵，只有鍛鍊演習的準備，跟常常有戰鬥的國家的特種兵，當然又有區別。

而這些高階的保安公司，都不是獨立的，往往都是有財閥靠山的。在都不差錢的情況下，爭奪人才，就不是簡單的以國別論了。

就跟體育一樣，國家沒有厲害的足球運動員，但只要捨得砸巨資，是能買入很多高水平外援球員的。但最頂級的球員，並不僅僅會因為錢，還會考慮市場和俱樂部的整體水平。

平時他們是競爭關係，爭搶人才，但除了錢之外，還有國別因素、還有人脈關係等。未必最有錢的，就能擁有最多精英。

在三年一度的保安公司大競賽面前，則是臨時抱佛腳的時刻，也是鯉魚躍龍門的時刻。

比如說一個剛剛成立不過幾年的保安公司，即便有大靠山砸錢，各方面的資源不夠的情況下，也需要更多的時間，才能把核心實力累積起來。

但如果在大競賽上一鳴驚人，從新公司躍升榜首，在接下來的幾年，就會是一個發展的高峰期。這既是吸引和讓客戶放心的地方，同樣也能吸引人才的流入。

可在實力不如別人的情況下，想要一鳴驚人的超常發揮，就必然要請臨時外援。現役軍人肯定是不行的，有履歷、有實戰的職業僱傭兵，就是他們最好的目標群體。

而這樣的情況，大家都是清楚，大家也都預設了這樣的潛規則，這又造成了集體的外援狀況！

想要上位的公司，會重金請外援；要保持優勢的老牌公司，同樣也會重金請援。便是在實力上有著絕對優勢的公司，也還是會砸錢。

因為在一定的狀況下，人才資源是有限的，你搶走了一批，即便沒有機會用得上，只要讓對手沒人可用，就是贏了。

比如當年《流星花園》《還珠格格》以及韓劇、內地金庸劇，在香港都是atv先引進的，但播紅了之後，tvb都會重金搶了第二部的版權，其實大把自制劇的tvb不缺劇、不缺收視率，但還願意砸重金，就是不能讓競爭對手擁有好牌的機會！

作為傭兵裡面頂尖的存在，早幾個月前就有保安公司報價接洽。陳勁策略是按兵不動，先等著，一方面是為了看清楚形勢，畢竟這是大比武！