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任何適合，任何地方，要想幹成事情，幹部才是最重要的因素。

長期以來，各級黨委政府把主要精力都放在經濟體制改革上，卻對阻礙發展的幹部人事制度視而不見，各級領導幹部的選拔主要由組織部門考核推薦，主要領導說了算，這種幹部選拔任用的方式，過分強調的是領導的權威，帶來的問題是，所有的幹部都只知道對領導負責，往往忽視百姓的利益，最終導致幹部不幹實事，只想著如何投領導所好，跑官要官，買官賣官大行其道，經濟民生髮展緩慢。

南嶺縣長期處於貧困落後的狀態，很大程度上與幹部選撥任用由付大木一手把控有直接關係。因此，楚天舒借浮雲鎮設立之機，在選撥任用鎮領導班子上，大膽開展幹部人事制度改革的試點。

第1080章　互探虛實

在楚天舒的倡導主持下，縣委組織部制定了《公推公選浮雲鎮黨委書記、鎮長的實施意見》（草案），縣委常委討論了整整一天。

會上，楚天舒說：“幹部人事制度改革觸及到每個幹部的切身利益。過去，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長的選拔主要是組織部門和縣委領導們在行使權力，這種選拔幹部的程式太片面，常委幾個人的眼睛哪裡能有廣大群眾千萬雙眼睛看得準？所以，我們這次公推公選浮雲鎮黨委書記和鎮長，一定要充分保障群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，把願意為地方發展做貢獻，能為老百姓謀利益的人選到領導崗位上來。”

對此，付大木既沒有反對的理由，也沒有反對的動機，因為他在常委會上已失去了控制力，即使不搞改革試點，也輪不到他當家作主，還不如順水推舟，支援楚天舒的改革意見，或許能取得更好的效果。

兩位主要領導統一了思想，其他常委更無異議。

“實施意見”修改完善後進入了實質性操作階段。

南嶺縣這次公推公選浮雲鎮黨委書記、鎮長各一名，與過去不同的是，長期以來，大家都認為選拔幹部是縣裡主要領導的事，是絕對的秘密，而現在，縣委組織部透過各種方式將《公推公選浮雲鎮黨委書記、鎮長實施意見》一字不漏地公佈了。

縣裡成立了“公推公選”辦公室，縣委組織部長周宇寧擔任辦公室主任，抽調縣直機關大批工作人員，組成好幾個工作組，進駐浮雲鎮，主要做好第一階段廣泛推薦的準備工作。

楚天舒代表縣委在南嶺電視臺發表了講話，詳細解讀這次公推公選的實施細則和注意事項。

他說，這次浮雲鎮公推公選鎮黨委書記和鎮長的工作，要為今後的直選奠定基礎，取得經驗。我們一定要讓廣大群眾感受到民主的真實含義，要讓他們相信，所有的候選人都是群眾自己推薦出來的，沒有任何領導的授意。鎮黨委書記和鎮長的人選由全體村民在全縣範圍內任意挑選，凡是他們認為符合條件的人，都可以推薦。而鎮黨委書記的人選，除了全體村民推薦之外，還要單獨讓基層黨員再推薦一次。每人可以推薦十名候選人，然後一輪輪淘汰，最後剩下的兩名候選人直接pk，決出最後的人選，報縣委常委會批准後任命。

隨即，宣傳發動工作正式展開。

一石激起千層浪！

無論是浮雲鎮還是沒有參與公推公選的其他鄉鎮，都對“公推公選”這個十分敏感的話題進行了認真的研究、分析。很顯然，浮雲鎮“公推公選”一旦試點成功，下一步就要輪到其他鄉鎮了。

當然，各鄉鎮和縣直機關不少的幹部看到了這是一次晉升的機會，個別人甚至認為，所謂的改革試點只不過是走走過場，最終還是縣委領導說了算，開始蠢蠢欲動地打自家的小算盤。

付大木也不例外。

他對楚天舒推出公推公選的做法心存疑慮，怎麼也不敢相信，楚天舒