第18部分(第1/4頁)

沉寂過後，病人及其家屬們紛紛議論，說這樣很好，在一定程度上能讓人耳根清淨，一直在關注眾人反應的胡莓又有想法了，上前詢問如何才能最大限度的讓大家耳根清淨。

眾人紛紛提出意見，如限制電視機最大音量、嚴禁探望者和陪護者喋喋不休談論它事、不允許飯食小推車在病房區來回大聲叫賣。。。。。。等等。

胡莓一一記下，再拿去與古靈商量，採納了不少意見，然後又去向蔡冬請示，恰逢李東也在那裡，蔡冬問他這些措施可好，李東說不錯，就是要這樣，並誇古靈和胡莓不僅有想法，而且還是真心的處處替病人著想。

儘管李東的年紀比她倆都小不少，但古靈和胡莓不僅不認為他老氣橫秋，而且還很欣喜自豪，誰叫他是聞名全院、倍受院領導重視、很多同事急於巴結的李神醫呢，接著忙謙虛的說李醫生過譽了，這是她們的本職工作，不值得表揚。

李東笑了笑，接著扭頭對蔡冬道：“蔡主任，這麼有責任心且能積極開動腦筋的同志能在骨科是你的福氣，不過你可得當心被別的科室挖走喲。”

“誰敢？”蔡冬瞪眼喝道，顯然他一時沒有領會到師傅的意思。

李東當即提醒他，說這種態度可不好，不僅讓其他科室的同志認為他蠻不講理，而且也會給本科的同志們留下強權專橫的印象，不利於工作，若要想留住人還是得自己拿出誠意來啊。

蔡冬恍然，稍作思索便對古、胡兩人說：“就要到第四季度了，職稱評定也馬上要開始，你倆先寫個申請交給我，然後再好好準備一下。”

古、胡兩女大喜，連忙向蔡冬表示感謝，後者則說得感謝李醫生，兩女連說是，然後向李東道謝，並說要效仿內科請他吃飯，李東客氣的說：“兩位，這只是舉手之勞而已，而且你倆的表現確實不錯，所以請吃飯就不用了吧。”

有個“吧”字就值得商榷了，兩女怎會不知就裡，再三邀請，最後李東勉為其難的答應了，兩女本想定在今晚的，可李東已與黃鶯鶯有約而推後，具體時間由李東確定，當然蔡冬也在邀請之列。

蔡主任不僅是院職稱評定委員會成員之一，而且在裡面說話的分量很重，他主動提出來讓寫申請，那麼職稱晉升就幾乎是板上釘釘的事了。

這不僅僅是工資待遇增加的問題，更是工作得到肯定、能力獲得認可的反映，榮耀啊，所以古靈和胡莓很振奮，一回到崗位就迫不及待的從院內部網上調出申請表文件，列印出來就地填寫，遇到不太理解的欄目就相互詢問怎麼填。

她倆興奮的勁兒、風風火火的舉動引起了其他同事的好奇，一起圍過來問她倆這是在幹啥，忽見兩女手中的職稱申請表甚是驚訝，心中雖有大概猜測，但還是進一步追問以確定。

大家都是每天相處在一起的同事，低頭不見抬頭見，而且這事遲早也會被大家知曉，所以古、胡兩人只好將情況說了出來。

第45章、顧問

readx；獲悉古、胡兩人“一不小心的重視”就得到了李東的讚揚，而李東的讚揚又那麼的受蔡主任的重視，結果蔡主任一重視起來竟會“沒有原則”的給予她倆職稱晉升的機會，這些同事只覺得不可思議，暗想難道經過就真的這麼簡單嗎？

或許真的是這麼簡單吧，畢竟不是誰都能隨便冠以“神醫”的名頭的，可見傳聞李東在院領導心目中的分量很重是千真萬確的了，怎能不重視之？

於是乎，李東成為了骨科最受“監視”的物件，不管是護士還是醫生，都想找機會走胡莓的路子。

當然，這一路子是被動的，就如守株待兔般不知何時才能有機會，若要早點得到好處就得采取主動，於是李東的辦公室裡不時有醫護人員進出，收到了不少赴宴的邀請，李東均已不急、