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以‘瑪卡金屬’負責人張浦仕為例，他所領導的‘瑪卡金屬’在2017年為公司創造了多少的產值，發明了多少項專利都會被記錄在案，身為領導的張浦仕就會從這些成就中獲得一定的貢獻值。另外，張浦仕本人所擁有的專利技術有多少應用在公司的各項產品之中，張浦仕也會從中獲取相應的貢獻值。

另外，以某些基層員工為例，他在公司內部的上班時間、考勤狀況、所提供的建議、意見，包括工作情況，都會被量化成為貢獻值，成為他年底評選優秀員工的重要依據。

總體而言，‘貢獻值’系統更多地向科研一線、生產一線進行傾斜，對於行政部門就顯得有些嚴格。

這也是很正常的事情，‘瑪卡科技’自從創立以來，向來重視科研、生產領域，政策向這些員工進行傾斜也是理所應當的事情。

或許這種繁雜的計算對於普通企業來說顯得太過複雜，但是對於擁有‘叮叮’的‘瑪卡科技’來說，這並不算什麼。

也正是因為有了‘叮叮’，極為複雜的貢獻值系統才能在執行之後一切順利，成為了衡量每一位員工一年以來表現的重要指標。

第465章春節禮物

‘瑪卡科技’開始給員工們分發年貨，也就意味著2018年的春節腳步日益臨近，整個‘瑪卡園區’乃至海城都開始瀰漫著一股節日氣息。

今年是‘瑪卡自貿區’協議簽訂之後的第一年，對於依託‘瑪卡科技’、‘瑪卡園區’而生存的企業和個人來說，擁有著非同一般的意義。因此，大家對於即將到來的春節都相當重視，做出了各種準備。

雖然‘瑪卡園區’之內的企業不可能像‘瑪卡科技’這樣財大氣粗，但是這些年以來這些企業依靠著‘瑪卡科技’所提供的先進技術，在國內外市場攻城略地，獲取了大量的利潤，也是不缺錢的主。

在‘瑪卡科技’的引導之下，這些企業並沒有和華夏其他民營企業一樣把林潤攥在手裡緊緊的，捨不得分潤給員工。就在‘瑪卡科技’大肆分配年終獎金和年貨的時候，包括‘鑫源科技’、‘銘鑫科技’、‘天驅汽車’、‘通訊聯合會’、‘建材聯合會’等等企業，也是紛紛公佈了自己的年終獎勵方案。

一時間，在‘瑪卡園區’之內工作的基礎員工以及中高階管理、科研人員都是喜笑顏開，這些企業雖然不可能像‘瑪卡科技’這樣拿出人均40萬的鉅額獎金，但是平均下來一位員工也能夠拿到半年左右的工資，過上一個不錯的春節。

不得不說，‘瑪卡園區’之內的企業受到‘瑪卡科技’的影響非常巨大，而且隨著‘瑪卡自貿區’的範圍逐漸擴大，這種潛移默化的影響還會慢慢擴散，最終成為海城地區的一種習慣。

這也是段磊非常希望看到的，畢竟段磊希望‘瑪卡科技’的企業文化能夠影響到更多的企業，讓更多心情工作的員工們過上體面的日子。

在派發獎金、年貨的同時，這些企業也是在配合‘瑪卡自貿區’的市政部門，對於企業廠區附近的區域進行裝扮。大紅燈籠開始掛起，各種鮮花也是冒著嚴寒被擺放在各個交通要道，營造出春天的氣息。

而在‘瑪卡社群’之中，這種春節的氣氛就越發濃重了，受到員工們都將獲得一大大紅包過年，所有的人都是笑逐顏開。

總之，如今整個‘瑪卡自貿區’的範圍之內的春節氛圍已經相當濃郁了！

……

‘瑪卡科技’等企業在為旗下的員工準備過年的禮物。他們也沒有把正在‘瑪卡自貿區’進行緊張施工的數十萬建築工人忘記。這些工人也是陸續收到了過年前的一些禮物，這在他們的建築生涯中，可謂是前所未有的體驗。

自從進入冬季之後，‘瑪卡自貿區’籌委會就會同海城的高校系統