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玫叵蛩�械腦憊そ檣苷廡��羆言憊ぁ���昕ǹ萍肌�矯嫣乇鷸譜髁嗣咳�2分鐘的影片。也是花費了不少的時間。

等到所有獲獎員工都介紹完畢之後，10名員工陸續登上了領獎臺，聚光燈在他們身上照耀，他們樸實的笑容赫然出現在全國觀眾的面前。這一塊，他們簡直就是在奧運賽場上獲獎的英雄，只不過他們是在平凡的崗位上，獲得了巨大的榮譽。

根據剛才段秉義的介紹。這10名員工中，6名來自於科研、生產一線，另外4名員工分別來自於安保、財務、行政、後勤4個部門。這些員工都擁有一個特徵，那就是並沒有在‘瑪卡科技’之內擔任領導職務。頂天了就是一個小組組長，連基層領導的邊都搭不上。

‘瑪卡科技’此舉，對於現場的全體員工以及正在收看直播的華夏民眾多帶來的衝擊之大，遠超很多人的想象。

一直以來，在華夏帝國的企業、機關和事業單位之中存在著嚴重的排資論輩習慣，無論是升職、加薪還是獎勵、榮譽等等，向來都是以領導、資深員工為優先，普通的員工只能等著一些殘羹冷炙。

但是，在‘瑪卡科技’之中，卻看不到了這種陋習。

以獲得‘最佳員工’稱號的‘瑪卡造船’技術工人呂小偉來說，他兩年前本科畢業後就加盟了‘瑪卡科技’，算得上是一個不折不扣的菜鳥。但是在2017年的生產一線中，呂小偉卻表現出了和年齡、資歷完全不符的老練，在數次重大施工中擁有完美表現。

無論是在海丘巨輪還是常規動力航母的製造工作中，呂小偉的表現都無可挑剔，尤其是他向公司遞交的幾種被證明為卓有成效的技術改進方案，為公司創造了巨大的價值，這讓24歲的他成為了‘瑪卡科技’2017年10位最佳員工之一。

和呂小偉相似，其他9名獲得‘最佳員工’稱號的幸運兒並不是靠著資歷和背景獲得這項榮譽，而是實實在在地依靠著自己這一年來的優異表現而獲獎。他們的崗位或許不太顯眼，但是兢兢業業的他們卻利用自己的聰明才智完成了公司交給的工作任務，並且能夠發散思維，為公司創造更多的價值。

這些從普通員工身邊脫穎而出的佼佼者立刻就讓在場的所有員工心情一陣激盪，既然這些員工都能獲獎，其他人對於自己的未來也就充滿了更多的信心。

至於正在收看直播的華夏民眾。對於‘瑪卡科技’的獎勵政策有了更多的認識，也不禁對處事公平的‘瑪卡科技’產生了更多的好感。正是因為‘瑪卡科技’在很多細節上強調了公平、尊重人才的觀點，使得越來越多的華夏精英把‘瑪卡科技’視為可以施展抱負和才學的最佳選擇。

事後的統計證明，2018年春節之後加盟‘瑪卡科技’的精英人才之中，有超過三成的員工是因為‘瑪卡科技’在‘最佳員工’的評選中所展現的公平原則而選擇向‘瑪卡科技’遞交了求職簡歷。

不得不說，‘瑪卡科技’選擇把‘員工大會’全程對外進行轉播，確實收到了極好的效果。而越來越多精英人才的加盟。也讓‘瑪卡科技’的發展得到了提速，段磊心中的許多設想能夠得以提前實現。

……

當10名獲獎員工就位之後，段磊為首的‘瑪卡科技’高層開始站了起來，為這些表現最好的員工進行頒獎。

此時，‘最佳員工’所獲得的獎勵也是隨之公佈了出來。

首先，每一位‘最佳員工’將會獲得200萬的現金獎勵。這幾乎是他們十幾二十年的薪酬待遇，從這個角度來說，這確實是不折不扣的鉅獎！因此，當段磊等人把放大之後的銀行支票交到‘最佳員工’手中的時候，立刻引起了在場所有員工的震動。

200萬，可不是某些經濟不發達國家的貨幣，而是在世