第476章 鑰匙拿錯了？(第1/2頁)

時間一晃就到了4月底。 按照省委的工作要求和部署，4月24日，南江省委組織部隆重召開了青年幹部交流任職專項工作階段性總結會議。 各省直機關以及各省直管區縣的一把手和負責人參加會議，省委副書記譚文山，省委常委、常務副省長徐向陽以及省委常委、組織部長蔡慧應邀出席。 會上，南江省青年幹部交流任職專項工作負責人、南江省委組織部副部長周揚彙報了本階段的工作情況，總結了第一個階段工作中存在的問題和取得的成效。 這一次南江省史無前例地展開大規模的青年幹部交流任職，即使放在全國也算得上是頭一次，工作任務的強度之高和風險之大自然也是難以預料，碰到的新情況和新問題更是無法避免。 不說其他的問題，在3月底曾經出現的網路輿情，省內一度就有很多聲音認為如果不能以比較溫和的手段解決，不僅僅會極大地挫傷積極性，而且必然會阻礙這項工作的落實。 然而結果是誰都沒有想到的，省委組織部的這位周副部長不僅僅成功解決了這個問題，而且透過以組建宣講團舉辦宣講會的方式來回應這一次的輿情，取得了眾人意料之外的效果。 會場中，周揚略顯瘦削的身形已然成為全場的焦點，儘管深凹的眼窩讓他看起來有些疲憊，不過周揚的聲音卻顯得異常洪亮。 此刻，常務副省長徐向陽坐在會議室第一排的位置，看著不遠處周揚正在主席臺上抑揚頓挫地發言的樣子，眼睛不由得眯成了一條直線。 “確實是個人才啊！” 作為周揚的前任領導，現在的省政府二號人物，徐向陽當然不是第一次跟周揚這位組織部的副部長打交道，更不是第一次坐在主席臺下面聽周揚發言，但是毫無疑問，此時此刻的周揚早就已經在他心裡留下了極為深刻的印象。 老實說在擔任省委組織部部長期間，他對周揚出任省委組織部副部長一職其實是並不看好的。 作為負責全省幹部考察任免以及組織建設的主管部門，省委組織部需要的是那種組織工作經驗足夠豐富，為人足夠穩重，而且政治立場足夠堅定的領導幹部，而周揚雖然能力很強，但是年齡真的太年輕了。 不到30歲的省委組織部副部長，即使是他在擔任省委組織部長的多年時間裡，見識過無數的年輕俊傑，徐向陽也不得不認為省委書記嚴峻欽點周揚擔任這個職務似乎有些拔苗助長的意思。 然而眼下徐向陽心裡卻意識到恐怕以後再也不能用當初那種眼光來看待這位周副部長了。 不錯，周揚的年輕確實是事實，但是即使如此，那又怎麼樣？ 不說上任省委組織部副部長一年的時間他就已經先後參與了幾次大案要案的處理，僅僅是負責全省青年幹部交流任職專項任務的落實這一點，恐怕他在整個南江省處級及以下年輕幹部的心目中就已經具備了足夠高的威望和人氣。 在仕途中，一個領導幹部的人氣和威望有時候看起來並不起眼，但是換個說法這就是基層的民心、民意，而民心所向，在官場上向來就是致勝的不二法寶。 就譬如前段時間省委組織部組織的那個專題宣講會，可以說目前已經在整個南江省形成了一大批忠實的粉絲和支持者，網路上關於這位省委組織部副部長的呼聲更是奇高無比。 現在南江省這邊，在基層的青年幹部和有志於投身仕途的大學生群體裡面，幾乎人人都知道南江省有一個年輕的不得了的副部長。 可以說，在某種程度上周揚身上已經形成和具備了某種官勢，只要時機一到，幾乎就再沒有什麼問題能阻擋他更進一步。 “小周啊，青年幹部交流任職工作是全省幹部人事制度改革最重要的一環，也是提高我們南江省年輕幹部履職履責能力的重要舉措，這一點你一定要清楚。” “省委嚴書記可是一再強調要時刻盯緊重要流程和節點，始終堅持掛圖作戰的方式方法，你這位負責人可不能掉鏈子，務必要把每一項工作都做到精益求精。” “當然了，如果在落實省委要求，推動工作發展方面有什麼難處，你也大可以提出來，你們蔡