第738章 見微知著(第1/2頁)

到了周揚這個層次，其實最終到底是由誰來出任市委秘書長一職影響已經不是很大了。 王新輝作為前任市長秘書，現任市委書記秘書，又是市委辦公廳資格最老的副秘書長，按理說出任這個職務是最為合適的。 但是之所以要透過公開競聘這麼一種方式來決定最終的推薦人選，說白了就是要透過這件事情告訴整個贛江官場，他周揚用人，側重的是一個能力問題。 有能力的人。 即使你沒有關係，沒有所謂的靠山也能成功上位。 當然。 這個辦法能不能湊效，關鍵還在於最終選出來的人具不具備這樣的特點。 所以從某一方面來講，對於最終選定的這個人而言，無疑是天上掉餡餅撿了一個天大的便宜。 辦公室裡。 接過秘書王新輝遞過來的材料放到面前，周揚並沒有急著看材料上的結果，而是笑著抬頭朝王新輝問道： “新輝，以你看，這裡面哪個人更適合作為我們的新任秘書長推薦人選？” 久在官場，而且擔任過的領導崗位前前後後不下十個，如今更是貴為副省長、市委書記和市長一肩挑的副部級領導。 正所謂居移氣養移體。 周揚身上自然早就具備了一種不怒自威的氣度，舉手投足之間就能給人莫大的壓迫感，尤其是在這種刻意打量的情況下更是如此。 好在王新輝在從市委組織部那邊拿到這份材料之前，心裡早就已經有了計較。 所以儘管有些失神，不過遲疑片刻後仍然說道：“書記，要我看的話，還是李紅同志比較合適一些。” 這一次市委組織部在這個事情上面確實花了不少心思。 鄭知南雖然也有些後知後覺，但是這位鄭部長很聰明，在南山區區長的推薦人選上被周揚敲打了一次之後，立馬就明白了新來的市委書記的想法。 所以這一次公開競聘市委秘書長的事情，不僅僅組織的格調比較高，而且全程都切實做到了公開公正。 整個競聘工作一共分為三個環節，第一個環節是組織報名，所有投遞簡歷的參聘人員簡歷都由市委組織部進行任職資格初篩，然後由市委常委會討論透過。 第二個環節是進行綜合考試，包括筆試、公開問政等內容。 尤其是在公開問政的部分，市委組織部邀請了市人大、政協以及各機關部門、區縣工作人員還有社會群眾組成評審團，在問政的現場進行打分。 透過這兩個環節之後，最終篩選出初步的名單。 也就是周揚手上現在拿到的這份材料。 最終這份材料會交由市委常委會進行討論透過，從容確定最終的推薦人選。 也就是說。 在這份材料出來之前，市委常委會班子裡的成員並不清楚到底會有幾個人入選。 當然，以鄭知南現在的敏銳度，這份材料外洩的可能性也不大。 辦公室裡。 聽到王新輝的話，周揚頓時也來了興趣，隨即就拿起桌子上的那份材料掃了一眼。 材料上。 市委組織部一共提供了三個部分的內容。 第一個內容是整個公開競聘工作方案落實的情況，這個部分的材料很細緻，足足有十多頁紙。 周揚走馬觀花地過了一遍，立即就把注意力放到第二個內容上面，也就是根據第二輪的綜合成績選出來的最終名單。 名單上面一共有5個候選人，分別是： 贛江市代管縣級金山市市委書記張峰易。 贛江市於江縣縣長李雄虎。 贛江市人民醫院黨委書記肖國榮。 贛江市教育局黨委書記嚴天海。 以及贛江市婦聯主席李紅。 看完這份名單之後，周揚立即就再次抬頭朝王新輝看過去問道：“新輝，說說你的想法，你怎麼就認為李紅同志比較合適了？” 這一次王新輝顯然已經有了準備。 聞言立即開口說道：“書記，之所以認為李紅同志比較合適，主要是出於兩方面的原因。” “第一個是在這幾個候選人裡面，李紅同志相對來說出鏡率比較低，加上又是女性幹部，在贛江這個地方相對來說還是比較少數的。” “第二一個是，書記您抓思想建設尤其是領導幹部的思想建設，肯定要有一定的社會反響這次公開競聘才能達到真正的目的。” “李紅同志在自身的