第179章 入職兩月提前轉正(第1/2頁)

“對不起啊李總，我不小心把您的車給撞壞了……”江山戰戰兢兢地撥通了老闆的電話，一五一十地向其講述了整個事故的經過。

出乎意料的是，電話那頭的李總異常淡定：“人沒事兒就好，走保險處理吧！”江山頓時心生感動——原以為會遭到一頓劈頭蓋臉的責罵，但老闆卻如此寬容大量，不僅沒有責備，還給出瞭解決方案。

懷著感恩戴德的心情，江山依照老闆的指示報了保險，並按理賠流程妥善處理了這場事故。然而，接下來的幾天裡，江山始終無法釋懷，內心充滿了自責與不安。畢竟，這才是他上班的第一天啊，就捅出這麼大婁子，換作誰都會感到內疚難安。每次給李總開車時，江山總會專程就此事再次誠懇地道歉，而李總則表現得十分大度，表示只要日後開車多加留意便可。

經歷了這場風波後，江山對於“感染力”的認可度達到了前所未有的高度。他深知，如果不是因為老闆的寬容與理解，自己恐怕早已陷入無盡的焦慮之中。正因如此，他的工作積極性愈發高漲，除了完成分內之事外，還主動承擔起諸如打掃衛生等瑣碎雜務，贏得了同部門同事們的一致好評。

江山很快便融入進了“感染力”這個大家庭裡，跟同事之間的關係相處得十分融洽。相比起上一份工作來說，這份工作讓他感到更加舒心自在。

時間過得飛快，轉眼間兩個月過去了。這天，人資經理喬峰來到江山的面前說道：“江山啊，有個好訊息要告訴你呢！領導特意交代過了，決定給你提前轉正哦！所以，你可以開始準備一下轉正的相關手續啦！”

通常情況下，新員工入職都需要經歷三個月的試用期。只有在試用期結束時透過考試併合格，才能辦理轉正手續，成為公司的正式員工。然而，江山卻能夠提前一個月就實現轉正，這實在是令人驚喜不已！

究其原因，原來是因為江山最近的表現異常出色，不僅工作認真負責、積極主動，而且還取得了不少顯著的成績。這些都被李總看在眼裡，對他的表現甚是滿意。因此，李總特別囑咐人資部門，儘快為江山辦理轉正手續，以示對他的認可和鼓勵。

“謝謝喬總！”江山喜不自禁，心中猶如掀起了一場狂歡盛宴。畢竟，自己長久以來的辛勤努力終於換來了應有的回報，這種感覺無疑是令人欣喜若狂的。

喬峰輕拍著江山的肩膀，語氣誠懇且意味深長地說道：“小夥子，真是相當出色啊！自我來到這家公司工作至今，已經度過了漫長歲月，但像今日這般目睹李總親自關注員工轉正之事，還真是破天荒頭一遭。顯然，李總對你可是讚賞有加、滿意度頗高啊。只要你繼續保持這樣的狀態並全力以赴，未來必定無可限量！”

喬峰所言絕非虛妄之詞，通常情況下，員工的入職與轉正事宜皆由人力資源部門全權負責。而此次李總竟然親自出面安排員工提前入職，著實是史無前例的舉動。當然，這其中或許也與江山身為李總的專屬司機，每日陪伴左右有著密不可分的關係。

江山轉正這天，正好也是行政部團建的日子。公司為了讓員工們更好地融入團隊，增強彼此之間的交流和合作，特別推出了一項名為“感染力”的福利政策。這項政策得到了老闆的大力支援，他親自批准每個部門每個月都有一次集體活動的機會，並將其命名為“團建”。

根據公司的規定，各部門會根據上月的業績完成情況獲得不同的人均費用指標。這意味著表現優秀的部門可以享受到更高標準的團建待遇，而業績稍遜一籌的部門則需要在預算範圍內精打細算。這種激勵機制既激發了大家的工作積極性，又促進了各個部門之間的良性競爭。

至於團建的具體專案，則完全由本部門自行決定。可以選擇聚餐，大家圍坐在一起品嚐美食，分享工作和生活中