第337章 聯盟內部的矛盾解決(第1/2頁)

隨著聯盟的發展壯大，各種矛盾也逐漸浮現出來。資源分配的不均衡、技術共享中的猜忌以及決策過程中的分歧，像一團團烏雲籠罩在聯盟的上空。

在一次聯盟高層會議上，爭論聲此起彼伏。一個小型基地的代表滿臉憤懣地站起來說道：“每次資源分配，大型基地總是拿走大部分，我們基地的發展需求根本得不到滿足。我們付出同樣的努力，卻得不到公平的對待。” 他的話立刻引起了一些小基地代表的附和。

林羽坐在會議桌的主位，表情凝重地聽著各方的抱怨。等大家的聲音稍微平息，他緩緩開口：“大家先冷靜一下。資源分配的問題我們可以重新探討一個更合理的方案。但我們要明白，聯盟的資源是有限的，目前的分配是基於各個基地的人口規模、建設需求以及對聯盟的貢獻綜合考量的。”

另一個矛盾集中在技術共享方面。有基地代表質疑：“我們把自己辛苦研發的技術分享出去，卻感覺沒有得到對等的回報。有些基地拿到技術後，對我們的技術人員進行限制訪問，這不是真正的合作。”

林羽沉思片刻後回應：“技術共享確實需要建立更完善的規則和監督機制。從現在起，我們將成立一個技術監督小組，專門負責稽核技術共享過程中的公平性和透明度。每個基地在共享技術時，都要明確雙方的權利和義務。”

而在決策分歧上，一些基地認為聯盟委員會的決策過於集中，沒有充分考慮到各個基地的特殊情況。對此，林羽提出：“我們將最佳化決策流程。在重大決策前，進行更廣泛的意見徵集，並且給予每個基地充分的時間發表自己的看法。同時，對於一些有爭議的決策，我們可以進行試點執行，根據實際效果進行調整。”

為了解決資源分配不均的問題，林羽組織了專門的資源評估團隊。他們深入到各個基地，詳細瞭解每個基地的資源存量、生產能力以及未來發展規劃。根據這些資料，重新制定了資源分配方案，優先保障資源匱乏但發展潛力大的基地的基本需求，同時按照各個基地對聯盟任務的貢獻給予額外獎勵。

在技術共享方面，除了成立監督小組，林羽還推動建立了技術交流平臺。基地之間的技術人員可以在平臺上自由交流、互相學習，共同攻克技術難題。同時，對於積極分享技術且成效顯著的基地，聯盟給予技術研發資金支援和榮譽獎勵。

針對決策分歧，林羽邀請各個基地推選代表組成決策顧問團。在決策過程中，顧問團可以隨時提出意見和建議，確保決策充分考慮到各方利益。並且，每次決策後都進行公示，接受全體聯盟成員的監督。

經過一系列的努力，聯盟內部的矛盾逐漸得到化解。各個基地之間的關係變得更加融洽，合作也更加緊密。

在一次資源調配行動中，曾經抱怨資源分配不均的小型基地主動提出將自己多餘的一種特殊材料分享給其他有需要的基地。基地負責人表示：“經過重新分配資源和大家的互相理解，我們意識到聯盟是一個整體，只有共同發展才能更好地應對末日危機。”

在技術研發合作上，不同基地的科研人員攜手合作，成功研發出了一種新型的防禦武器。這種武器結合了各個基地的技術優勢，大大提高了聯盟的防禦能力。

而在決策方面，新的決策流程使得各項決策更加科學合理、符合實際情況。各個基地積極參與聯盟事務，為聯盟的發展出謀劃策。

林羽看著逐漸團結穩定的聯盟，心中充滿了欣慰。他知道，前方還有許多挑戰等待著他們，但只要聯盟內部團結一致，就沒有克服不了的困難。

隨著聯盟內部矛盾的解決，聯盟開始將更多的精力投入到新計劃的推進中。能源網路的建設速度加快，更多的區域被納入到穩定的能源供應範圍。環境修復工作也取得了新