第496章 認可(第1/2頁)

秦總的話是說一下，還是說以後的短劇的提成標準都按照營銷業績進行？如果衛薇和齊豫的提成按照營銷進行，那些群眾演員的業績又按照哪個標準執行呢？讓同事們參與短劇的拍攝不是為了給衛薇和齊豫兩個人提供工資提升的空間，大家出來工作畢竟都是衝著工資與收入來的。

並且就算齊豫和薇薇的提成都按照營銷標準進行，兩人之間是五五分還是如何分成？並且短劇具有全網的推廣性，帶來的單子又該如何劃分？這都是衛薇之前的嘉獎方式沒有考慮過的問題。

衛薇也不知道哪種提成方式對自己更有利，但衛薇知道秦總說的提升方式如果只是針對衛薇和齊豫，那麼對其他同事來說是不公平的。

衛薇決定自己必須把這件事情弄清楚。即使自己和齊豫aa分成，衛薇也不說什麼，但對於群眾演員，衛薇一定要給他們爭取一定的福利，一定要按照之前的提成標準進行。

否則衛薇感覺自己就是一個食言的人。

雖然錢最終是公司發的。老闆審批的，但自己一定要極力的因為自己的專案給合作的同事進行爭取。

這是對同事們負責的一種態度，也是推進自己專案正常有序往前發展的一個基礎。

衛薇時不時的扭頭瞟一眼秦經理的辦公室，到下班的時候，秦總還在秦經理的辦公室並沒有離開。

衛薇只能把自己的問題放在心裡，等以後找到了機會，再慢慢的向秦經理說出自己關於提成這一塊兒的疑問吧。

因為衛薇相信，秦總既然是當著秦經理與衛薇和齊豫的面兒把提成方式說了出來，那衛薇和齊豫的提成方式肯定就是按照成交的標準進行提成的。

但如果所有的人員都按照這個標準進行提成，那是不可行的。雖然說每個員工都有配合其他部門工作的義務，但沒有任何福利嘉獎卻要做額外的工作，每個人都會是心不甘情不願的。

之前衛薇找王經理拍攝短劇，他一直處於忙碌的狀態，衛薇想或許就是由於王經理對提成這一塊兒不太滿意造成的。但衛薇知道這只是自己的猜想，並沒有得到任何的證實。

回到家裡，衛薇先給自己的母親打了電話進行報喜。

雖然衛薇已經是一個快要40歲的人，但在自己母親的眼裡，他還是一個孩子，聽到衛薇報喜，她得到老闆的嘉獎。

母親還是像衛薇在學校得了獎狀一樣高興，說“行行”一個勁兒的笑呵呵的說著。最後結束通話的時候，母親囑託衛薇一定要好好幹。

與自己母親通話完之後，衛薇就又給婆婆打去了影片，並且也向婆婆通報了這件喜事。但婆婆的反應明顯沒有自己的母親那樣充滿了驕傲的歡樂。

婆婆對衛薇說“工作就是要踏踏實實，這樣肯定會得到老闆的賞識”。然後講述了婆婆自己的一段打工的經歷。

那時婆婆是負責在文物局挖土的工作，由於她踏實肯幹，領導也對她非常的賞識。最後婆婆的結論是到哪裡都不可以偷奸耍滑，只要好好幹，老闆肯定會賞識你。

衛薇也知道婆婆說的是實話，關於她在文物局挖土的事情，婆婆也不止一次向她提到過。

在衛薇的印象中那是婆婆的高光時刻。

衛薇也是知道的，工作是需要踏實肯幹，但是此刻衛薇摸不清婆婆這次再一次向她闡述這件事到底是什麼含義。

衛薇一直覺得自己不是一個沒有頭腦的人，但在婆婆的眼中自己確實過於孩子氣了吧。在自己母親的眼中，衛薇一直是一個做事有條有理的人。

經過認真思考之後，衛薇感覺婆婆是在敲打自己，告訴她不能因為做出一點成績就翹尾巴吧。

或許這就是婆婆的教養方式，但是與衛薇母親對自己由心發出的被稱讚的感覺相比