第173章 再出發之途(第1/2頁)

第一百七十三章：再出發之途

葉宇軒的公司在市場上取得了顯著的成績，但他並沒有滿足於現狀，而是開始思考如何進一步鞏固和擴大公司的優勢。

“我們不能僅僅滿足於當前的成功，市場競爭激烈，我們必須不斷創新和進取。”葉宇軒在公司的高層會議上說道。

公司決定投入更多的資源進行研發，開發一系列更具前瞻性和競爭力的產品。然而，研發工作並非一帆風順。

“葉總，這次的研發遇到了一些技術難題，目前的團隊可能無法獨立解決。”研發主管眉頭緊鎖地說道。

葉宇軒立刻著手尋找外部的專家和研究機構進行合作。“不惜一切代價，一定要攻克這些難題。”

經過一番努力，終於與一家頂尖的科研機構達成了合作協議。但在合作的過程中，由於雙方的工作方式和理念存在差異，產生了不少摩擦。

“葉總，和科研機構的溝通不太順暢，他們對我們的需求理解不夠準確，導致專案進展緩慢。”負責對接的員工抱怨道。

葉宇軒親自參與協調和溝通，努力促進雙方的理解和合作。“我們要保持耐心和誠意，共同的目標是為了推出更好的產品。”

經過多次的磨合和調整，研發工作終於重回正軌。但就在即將完成研發的時候，市場環境發生了變化，競爭對手推出了類似的產品，並且在價格上更具優勢。

“葉總，我們的新產品還未上市，競爭對手就已經搶佔了部分市場份額，我們該怎麼辦？”市場部經理焦急地問道。

葉宇軒決定提前啟動市場推廣活動，同時最佳化產品的成本結構，降低價格。“我們要用優質的產品和服務來贏得客戶，不能讓競爭對手佔據上風。”

市場推廣活動需要大量的資金投入，這給公司的財務帶來了一定的壓力。

“葉總，按照目前的預算，公司的現金流可能會受到影響。”財務總監擔憂地說道。

葉宇軒思考片刻後說道：“我們可以考慮引入戰略投資者，既解決資金問題，又能帶來更多的資源和渠道。”

在尋找戰略投資者的過程中，葉宇軒遇到了各種各樣的挑戰。有些投資者對公司的發展前景持懷疑態度，有些則提出了苛刻的條件。

“葉總，這些投資者的條件太苛刻了，我們很難接受。”投資經理說道。

葉宇軒堅定地說：“我們要有底線和原則，不能為了資金而犧牲公司的長遠利益。但也要保持靈活，尋找真正合適的合作伙伴。”

經過多輪談判和篩選，終於找到了一家理念相符、實力雄厚的戰略投資者，為公司的發展注入了新的動力。

安晴的特殊教育學校在不斷發展壯大的過程中，也面臨著新的挑戰和機遇。

隨著學校規模的進一步擴大，師資隊伍的建設成為了重中之重。

“安老師，我們需要招聘更多有經驗、有專業素養的老師，但這樣的人才很難找。”人事老師說道。

安晴決定拓寬招聘渠道，不僅在本地招聘，還透過網路平臺在全國範圍內尋找合適的人選。“我們要主動出擊，不能坐等人才上門。”

在招聘過程中，由於學校的知名度還不夠高，很多優秀的老師對學校持觀望態度。

“安老師，有些老師對我們學校不太瞭解，不太願意來面試。”負責招聘的老師說道。

安晴決定親自與這些老師溝通，介紹學校的發展前景和教育理念。“我們要用真誠和熱情打動他們。”

經過努力，終於招聘到了一批優秀的教師。但新老師的培訓和融入又成了新的問題。

“安老師，新老師對學校的教學方法和管理制度不太熟悉，需要更多的時間和指導。”教學主任