第82章 還真能隨便撿？(第1/3頁)

會議室內的氣氛有點安靜。

李陽低著頭思考著。

他本來沒打算在公司待很長時間。

隨著在遊戲裡自己實力快速提高，留在遊戲公司越來越沒必要了。

早點辭職，離開公司專心自己發展才是現在最好的選擇。

不如就趁這個機會。

努力多賺點績效，等拿到 S級天賦強化方案就辭職走人。

自己也算是為公司出了力，換個強化方案。

雙方各取所需，誰也不欠誰。

“下個月月初，就剩五天了，得賺夠很多的績效點數……”

李陽心裡拿定了主意，小聲嘟囔著，抬起頭來。

“行，那接下來咱們團隊的重點工作就放在績效上，爭取五天內拿到第一名。”

幾個新人仰著頭，都用一種奇怪的眼神看著李陽。

你確定？

人家花了半年多時間積累了這麼多績效，你居然想五天就超過？

這步子是不是邁得太大了？

新人們都不說話。

李陽也不在意，他轉頭看向裴安安。

“裴安安，幫我準備一份 S級天賦強化方案的申請報告，寫完直接交上去。”

“好，好的……”

“另外公司關於績效獲取的方式呢？有沒有詳細說明？”

“有的。”

裴安安拿出一份早就列印好的方案，遞給李陽。

李陽開啟材料認真看。

麒麟遊戲公司的績效分兩種，一種是基礎績效。

基礎績效的構成比較複雜，按每個組來分。

比如每個組交給公司的資源、自己區域每個月庇護所的收入等等。

超額完成能得到額外的績效點數。

另一種是任務績效。

公司會不定期釋出一些任務。

這些任務每個組都能申請，完成了就能得到任務績效點。

李陽的目光在 A4紙上快速掃過，找能完成的任務績效。

咦？和聯邦的深度合作？

麒麟遊戲公司和聯邦簽了一份深度合作協議。

聯邦會向公司買一些遊戲裡的東西。

像熟悉的食物、木板、煤礦、鐵塊等等。

公司各個工作組只要把物資收集起來交給聯邦就能得到相應的績效點數。

因為是新區，聯邦給的價格挺高。

一份木板就能直接換 1點績效點數。

這個不錯！

李陽心裡快速算了一下。

公司第七工作組上半年完成了 點績效。

也就是說，保險起見，自己只要交一萬五千份木板就能穩穩拿到 S級天賦強化方案。

相當於用一批木材資源換一份 S級的天賦強化方案。

不虧。

“那就這樣，明天開始我們給聯邦送木板資源。”

李陽看著五個新人，“留下你們的 Id，三個小時後進遊戲，到時候我會邀請你們進我的庇護所。”

木板？

新人們聽了互相看看。

按理說，剛進遊戲第一步不是應該收集物資，擴大和加強庇護所的防禦嗎？

木板的合成條件很麻煩，要消耗精力值來做。

自己用都不夠，哪還有多餘的木板給聯邦？

……

主神遊戲轉服的條件非常嚴格。

除了要滿足等級要求。

轉服後，玩家身上只保留主神點數和技能，其他所有裝備都會被清空。

另外，轉服還要額外花 1點主神點數。