第163章 戰(第1/2頁)

公司在林曉的帶領下，一路披荊斬棘，取得了不少輝煌的成就。然而，市場的風雲變幻總是讓人難以捉摸，新的挑戰又悄然降臨。

在一個靜謐的清晨，林曉如往常一樣早早來到公司。他剛坐下，秘書就匆匆走進來，神色略顯緊張。

“林總，剛收到訊息，有一家新興的科技公司推出了一款與我們類似的產品，而且他們在價格上有很大的優勢，已經吸引了不少客戶的關注。”秘書的聲音中帶著一絲焦慮。

林曉皺了皺眉頭，沉思片刻後說道：“立刻組織市場調研團隊，深入瞭解他們的產品特點和市場策略。”

市場調研團隊迅速行動起來，他們深入市場，與客戶和經銷商進行交流。

“這家新公司的產品價格確實很吸引人，而且功能也還不錯。”一位經銷商坦率地說。

“感覺他們的宣傳推廣也很有力度，我們這邊的壓力很大。”銷售代表憂心忡忡。

研發部門也收到了壓力。

“林總，我們必須加快產品的升級換代，不然很難與對手競爭。”研發主管說道。

林曉點了點頭：“給我一個詳細的研發計劃和時間表，我們要在最短的時間內拿出更有競爭力的產品。”

然而，此時公司內部也出現了一些問題。由於業務的快速擴張，管理上的漏洞逐漸顯現。

“林總，最近部門之間的協調出現了問題，導致一些專案進度滯後。”專案經理無奈地彙報。

“還有，人員的流動也比以往增加了，對工作的連續性產生了影響。”人力資源經理補充道。

林曉深知這些問題的嚴重性，他立即召開了公司內部的管理會議。

會議室裡氣氛凝重，林曉坐在首位，目光嚴肅地掃過每一位部門負責人。

“大家都清楚，我們現在面臨著內外交困的局面。外部有競爭對手的壓力，內部管理也出現了問題。我們必須團結一致，共同應對。”林曉的聲音堅定而有力。

銷售部門負責人首先發言：“林總，競爭對手的低價策略確實對我們的市場份額造成了衝擊。很多客戶在價格面前開始動搖，我們需要想辦法突出我們產品的獨特價值。”

林曉微微點頭：“那你們有什麼具體的想法？”

“我們可以加強售前服務，為客戶提供更個性化的解決方案。同時，舉辦一些產品對比展示活動，讓客戶更直觀地看到我們產品的優勢。”銷售部門負責人說道。

研發主管接著說：“林總，為了加快產品升級換代，我們已經組建了多個專項小組，分別負責不同的功能最佳化和新技術研發。但目前遇到的困難是資源分配不均，有些關鍵環節人手不足。”

林曉思索片刻：“人力資源部門馬上協調，從其他專案中抽調部分人員支援研發。財務部門也要保障研發資金的充足。”

“林總，部門之間協調不暢主要是因為溝通渠道不暢通，資訊傳遞不及時。我們建議建立一個統一的專案管理平臺，實時更新專案進度和需求。”專案經理提出瞭解決方案。

“這個主意不錯，儘快落實。同時，要明確各部門的職責和許可權，避免職責不清導致的推諉。”林曉說道。

人力資源經理也表態：“關於人員流動的問題，我們會加強員工關懷和職業發展規劃，提供更有競爭力的薪酬福利，儘量留住優秀人才。”

林曉強調：“不僅僅是物質上的激勵，還要營造良好的企業文化，讓員工有歸屬感和成就感。”

各部門負責人紛紛表態，要全力以赴解決問題。

“我們銷售部門會加大市場推廣力度，爭取奪回失去的客戶。”

“研發部門保證按時完成新產品的研發。”

“