第67章 大勢所趨(第1/3頁)
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此外，公司提供了7的社會保險和5的住房公積金。
再加上免費的工作餐、班車，以及全家商業保險。
這樣的待遇，放在豐城這樣一個三線城市，甚至是在魔都，都是相當誘人的條件。
要知道，在豐城市，一個普通工人的月工資大約3000到5000元左右。
只有五險沒有公積金。
其他的福利也非常有限。
相比之下，神農集團提供的管理級職位待遇更高。
中層管理按年薪計算。
經理級別崗位的年薪已經達到了50萬。
喻豔莉毫不猶豫地做出了決定，決定去應聘。
不僅僅是她，豐城很多人都行動起來。
正在找工作的紛紛湧來報名。
就連已經有工作的人，也偷偷地投起了簡歷。
實在是因為神農集團提供的條件太誘人了。
市政府內。
謝市長正在進行一場非正式的企業家座談會。
雖然是非正式會議，但討論的話題十分實際。
主要目的是幫助企業家們解決困難。
當會議進行到最後環節。
謝市長問：“各位，還有什麼問題嗎？”
有位企業家說：“謝市長，最近神農集團大規模招聘引起了人才市場的動盪，市政府是否應該介入呢？”
“神農集團？”
謝市長感到有些疑惑，不知道這是哪家企業。
旁邊的秘書趕緊解釋。
聽完之後，他恍然大悟。
原來這是江木新成立的一個集團公司。
出於好奇，他又問道：“他們給出了什麼樣的待遇？”
秘書快速說明了一番。
聽完之後，謝市長非常開心。
神農集團一次性就招聘了上千人。
緩解了不少豐城的就業難題。
啟用了勞動力市場。
這明明是好事，怎麼會有人提意見呢？
那名企業家解釋道：“因為神農給的條件太好了，我公司的幾個關鍵員工都表示要漲薪。
如果不滿足他們的要求，他們都準備跳槽到神農去。”
“這樣做法太不地道了。”
“我們請求市政府出手管一管。”
聽後，謝市長沉思片刻，搖了搖頭回答：
“神農是一個大型企業，給員工提供優厚薪資無可挑剔。
而且這也是對人才和勞動者應有的尊重。
各位企業家不學習效仿就算了，怎麼還指望政府幹預呢？
依我看，如果員工們確實有合理的薪酬調整需求，應該好好考慮。
今後經濟的發展，關鍵在於充分尊重每一個工作者。
不然的話，今天你攔住了神農，明天或許還會冒出一個仙農出來。
這是大勢所趨，擋不住的。”
“市長說得很對，是我們眼光短淺了。”
那名企業家語氣變得低落。
會結束後。
回到辦公室的謝市長接到老家堂兄打來的電話。
為他侄子說情。
這位堂侄學習成績不好，考了個大專。
畢業後沒考上公務員。
謝市長幫忙安排了一個臨時工的職位。
但是薪水不高，每月僅兩千多。
這回他去應聘神農集團，卻因學歷不夠被刷了下來。
於是堂兄找到了謝市長求助。
“老弟，你就再幫侄子一次吧。”
“據說神農那邊一個月能賺上萬元，有了這份工