第18章 總裁放屁的問題(第1/2頁)

上菜之前，姜楠用二十多頓飯的代價，成功成為職場達人王宇的徒弟。

王宇坐在她對面，張著雙手，把刀叉勺依次排在白色磁碟上，開始給她上課，吃人的王宇倒是不會嘴短，但他也願意給她講點東西：

“我問你，假設明天你和總裁副總監同時坐電梯，總裁放了一個屁，你應該怎麼做？”

“我應該說是我放的？”她張著大眼睛，有些遲疑的回答。

姜楠好像是在網上看到過這個問題，這不就是拍馬屁嘛！

“不！你不應該說話！這個表現的機會只能留給副總監~”

嗯！姜楠想想，確實有一點道理，於是她點點頭。

王宇把刀叉勺的順序換了一下：“後天你又和總裁、你的直屬主管坐電梯，總裁又放了一個屁，你怎麼做？”

“哈哈~vg的總裁有那麼愛放屁嗎？”姜楠不禁莞爾，王宇上課還蠻有意思嘛！

“快說你怎麼做？”

“那我留給我的直屬主管表現~我不出聲~”姜楠笑著給出她認為的正確答桉，然後得意洋洋：“我答對了吧！阿宇師傅！”

“錯！你應該承認是你放的屁~”

“啊？為什麼？”

“因為你的主管做出的成績，總裁看不到，不可能直接繞開部門總監提拔他，所以這時候，你獲得主管的好感機會來了！”

姜楠懵逼的點點頭，他沒想到職場還有那麼多彎彎繞繞。

王宇笑了笑了，然後用杯子裡的餐巾擦了擦手：“vg這些老外本土化最快的是什麼知道嗎？是本土化的社交請客吃飯送禮啊！”

姜楠一副若有所思的樣子，看來有所思慮。

牛排上來了

王宇趁機直接切分著牛排，現在辛苦一會，等一會就一直暴風吸入。

“這麼說，職場社交我應對策略應該隨時調整？”姜楠終於清醒過來，舉著一杯倒好的紅酒要遞給王宇。

“嗯！等下我要騎單車，不喝酒~”王宇擺擺手，拒絕了她的的紅酒，然後給她分析深層次的原因。

“準確的是說，個人職場之路其實由兩個部分組成：個人能力+職場社交，其實本土職場中對個人能力要求是合格就行，但職場社交能力決定著你的升職曲線。”

看著對面小雞吃米點頭，但還是一臉疑惑的姜楠，王宇輕笑然後道：“接著剛才的問題，大後天總裁又放屁了，這次你和一個部門老員工一起，你的職場社交策略是什麼？”

姜楠放下手中的刀叉，認真的想了想，然後試探道“承認是我放的？可是不對啊，這樣我會得罪老員工啊？”

王宇吞下一塊牛肉，然後點頭肯定：“你這樣的想法沒錯！

正確的做法是，指著那個老員工鼻子質問他為什麼放屁，

其實這是職場的兩難困境抉擇，自己獲利和被人妒忌~

你只有擺正自己屁股底下的位置，清楚自己想要什麼，才能分清楚什麼人是不可以得罪的，什麼人的交情是必須捨棄的，甚至還要甩個鍋給他揹著，把他踩下去，甚至用盡手段把他淘汰出局。

職場不只有團結合作，還有你下我上競爭~”

之後王宇主要是給這個天真的職場新秀，展現了一下職場的“無聊”的辦公室鬥爭。

當然如果你擺爛了，這種鬥爭很少能輪到你頭上，不過你對這種鬥爭一點抵抗能力也沒有，只能在被波及的時候自認倒黴。

王宇和姜楠吃完飯，看著一輛低調的大眾專屬女司機把她接走了。

莫名其妙的多了一個二十天的飯轍子，王宇覺得還不錯，現在他該去找自己的房轍子了。

惠子出租屋

“鼕鼕！鼕鼕鼕鼕~