第157章 考驗李娜！(第1/2頁)

“楊首領，我叫李娜，是林凡首領派來的。讓我接任陽城傭兵大廳管事一職，他希望我把在江寧城學到的管理方法也帶到陽城的傭兵大廳裡，把陽城傭兵大廳發揚光大。”李娜簡短的說明來意，自己只是一個前臺小姐，如今見到大人物自然十分緊張。

楊菲點了點頭，陽城傭兵大廳的事情楊菲有跟林凡說過，看來林凡有把自己的話記在心裡。

“很好，那我就簡單考核你一下，就當作一個小型的面試如何？”雖然此人是林凡介紹的，但是有沒有本事在管理這方面楊菲可比林凡強太多了，所以為了檢驗一下李娜的能力，楊菲決定簡單考驗一下李娜。

李娜點了點頭，她也覺得應該如此，管理的事情可不是隨隨便便就能上位的，必須要具備很多條件，還要做事圓滑，心思細膩才行。

“如今，我們陽城雖然招募了很多傭兵，但是傭兵的忠心不夠，面對這個問題，你應該如何解決？”楊菲問道，她專門舉出了一個陽城現在面臨的問題來考李娜。可能會有人問，陽城的傭兵不就是一群散人嗎？增加他們的忠誠度有什麼意義？

那你就大錯特錯了，首先，陽城內部的軍隊是無法走出陽城辦事的，也就是說城外的喪屍很多都需要傭兵去解決。除非喪屍打到城牆下面了，陽城士兵才會出手。

其次，傭兵大廳的設立是普通人能夠迅速晉升的第二種渠道，第一種渠道是直接進入華夏，成為華夏內部成員，但是如今這條路基本都被堵死了，華夏內部人已經招滿了，而傭兵大廳這種編外人員就成為了無數人追逐的目標。

如果這條路福利不好，將會造成無數陽城人才的流失，這是楊菲這個管理層需要考慮的事情。

在旁邊的唐虎撓了撓頭，不解道：“這有啥難的，直接把那個人抓過來揍一頓，忠心不夠？那就直接把他打殘丟出去喂喪喪屍就好了。”

沒有理會唐虎簡單粗暴的方法，李娜思考了一番，便有條不紊的說道。

“如果是由我負責傭兵大廳了話，我會從幾個方面著手。第一，從利益維度。增加傭兵對陽城傭兵大廳的捆綁程度，一旦此人加入傭兵大廳，那麼就能夠享受傭兵一些肉眼可見的福利，比如傭兵關懷，商店折扣等。”

楊菲點了點頭，傭兵關懷和商店折扣這些事情她都想到了，但是要搞起來可不容易。

“第二，轉化矛盾。由外部矛盾轉化成內部矛盾，從階級入手。每晉升一階級，那麼福利，待遇，折扣都能進一步提升，此外，在傭兵大廳內，設立不同階級休息區分割槽。這樣，士兵們只會想著如何好好提升實力，而不是選擇換一個傭兵大廳。”

“第三，功勳制度。當達成任務的顯著成就，可給對方提供一些土地的福利，當然這些還需要跟楊首領進行商討。”

“第四，設定名額，傭兵大廳強大的傭兵有機會轉化成陽城內部勢力，具體名額同樣也要跟楊首領商討。”

楊菲點了點頭，確實幫自己從江寧城挖了一個人才過來，在短短的時間就想出來了四條做法，而且從李娜的話語中看得出她是一個心思細膩，有條不紊的人。

“很好，既然是林凡首領派你來的，那麼你自然就有這方面的潛力，那麼現在就由你來擔任陽城傭兵大廳管事一職，有沒有信心？”楊菲溫柔的看向李娜，問道。

“啊？”就算是想法周到的李娜也沒有想到楊菲會直接把陽城傭兵大廳的事務立即交給自己，她以為自己還需要經過陽城的培訓才能上任，沒想到就簡簡單單問自己一個問題就讓自己上任了。

似乎是看出了李娜心中的疑問，楊菲說道：“放心吧，你後面由我看著呢，你儘管按照你的想法去執行，有什麼事情要跟我彙報的要及時彙報，知道嗎？”

其實楊菲還有一