第三十九章 長江後浪推前浪(第1/2頁)

工人們情緒激動，根本不聽陳景峰解釋。

眼見如此，陳衛東氣不打一處來，趕緊在一旁開口勸說。

“景峰，既然大家都不領情，你也別替他們考慮了。”

他配合著陳景峰把一齣戲演好，很快就起到作用，現場吵鬧的聲音立馬消減。

不少人都將目光牢牢鎖定在陳景峰身上，等著他說出更為關鍵的內容。

“我決定對大家實施績效考核制度。”

“多勞多得，好將大家的生產積極性調動起來。”

陳景峰話剛說完，這些工人意見不再統一。

勤勤懇懇幹工作的，最願意這樣的管理制度。

那些偷奸耍滑，經常賣弄聰明的人大為反對，想要靠著聲音大來讓陳景峰改變主意。

殊不知，陳景峰從一開始就不是在與他們商量。

“大家要覺得工廠制度不夠人性化，現在就可以離職。”

“你們寫報告，我來批條子。”

陳景峰把話說完，目光掃視全場，原先那些不和諧的聲音通通消失不見。

陳衛東轉過身來，趕緊朝著陳景峰豎起大拇指。

“景峰，你這主意好，以後再也不會有人磨洋工！”

他身在低層，太清楚這些工人心中的想法。

能少出一份力的時候，絕不會有任何的猶豫，績效考核制度的出現便將這一現象杜絕掉。

時間過得很快，制度實施以後，工廠的生產效率顯著提高，完全能滿足市場需求。

總廠那邊用不著陳景峰操心，許傑經驗豐富，一些事情上處理極為妥當。

這邊的情況大有不同，績效考核制度順利推行，達不到標準的一些工人只能辭退處理。

崗位空缺，這樣的現象不只出現在工作車間，管理層面也很重要。

陳衛東急匆匆地找了過來，將大致情況與他講出。

“一線工人倒是好找，就是管理方面的人才比較欠缺。”

聽他這樣說，陳景峰沒忍住笑出聲。

正所謂，天下無難事，只怕有心人。

他立馬拿定主意，面向社會高薪招聘人才。

很快擬定出一個方案，陳衛東看了幾眼，嘴巴大張著，吃驚不已。

“景峰，廠長也要招聘？這……這怎麼能行！”

見他這樣的反應，陳景峰並不感到意外。

而是將眼睛微微眯起，淡淡笑意浮現在臉上。

“這怎麼就不可以？”

他明知故問，陳衛東急得不像樣子，趕緊開口說道。

“咱們好不容易才收購這家廠子，有了安身立命的地方。”

“你當廠長，我就在你手底下幹活，這難道不好嗎？”

陳衛東想法很簡單，之前談合作的時候都靠吹吹捧捧，要說心裡頭一點都不發虛，那絕對是騙人的假話。

眼下情況大有改變，他著實理解不了陳景峰的做法。

“汽水生意就算做得再大，也還是上限低。”

“說得通俗點，這生意賺不到太多錢。”

陳景峰輕描淡寫幾句，差點沒讓陳衛東把眼珠子驚掉在地上。

倒吸幾口涼氣，某一瞬間他都懷疑自己的耳朵出現問題。

“景峰，這話可不能亂說，多好的生意，眼下賺到的錢夠我們這輩子吃喝。”

陳衛東不敢想象，比這還要賺錢的生意會是什麼，他就怕陳景峰貪心不足，到最後白折騰一場。

陳景峰搖了搖頭，臉上堆滿苦笑。

市場會變化，通貨會**，他們現在就已經知足，手裡的這點錢過上十多年連一輛車子都買不來。