第423章 有愛的地方(第1/2頁)

周陽也笑了。

其實，在不知不覺間，自己已經被股市所改變。

“留在廣夏市的這一年，我學會了一件事情，就是不要急，越想做好的事情，就越要慢慢來。過去，我在這事情上面，吃了太多的虧，現在重來一次，那些虧可不能白吃。”

“看了你復讀一年，還真轉性了。”

“別說我了，餐廳的事，咱們有得聊。接下來，除了廣告，還有一個最重要的因素，那就是員工。”

店鋪一完成過戶，徐義就開始招人，標準依舊是參考塔克炸雞時的待遇。周陽給了意見，工資必須是寧州市餐飲服務這一塊最高的。

理由很簡單。

只有高薪，才能招攬真正的人才。

員工，一定是重中之重。

“簡歷我和秦峰初篩了一遍，這可是個大工程。”徐義沒有說笑，由於工資定得很高，其中還明確了有分紅，所以光是簡歷，就收到了300多份。

寧州的消費水平不如廣夏市，餐飲服務員的工資普遍都在800-1200元左右。

透過打聽，大致摸清了必勝客的薪酬體系，一線城市員工是7元/小時，訓練員81元/小時，行家訓練員89元/小時，法定假日三薪，不包吃住。二類城市員工53元，訓練員61元，行家68元。

如果按照這麼算下來，必勝客員工一個月工資會在1200-1600這個區間。

結合這兩個資料，徐義給的底薪就是1600元一個月，包吃住，外加提成，還有明確的晉升渠道。

如果幹得好，加上分紅，每個月的月薪，將會超過2000元。

所以想要加入y hoe歡樂餐廳的服務員非常多，以至於有些人還問了徐義一個問題，你們給這樣的工資和福利待遇，到底是不是騙子。

秦峰接過話頭說道：“咱們店現在的規模算大的，總共300多平米，上下兩層，員工至少需要15人。廚房至少配備5人，在高峰期的時候，還要增加人數。並且，餐廳每天都要營業，員工還得分為a、b兩班。目前後廚有毛胖坐鎮，除了楊虎、劉紅英之外，至少還要培養三人。我和徐義負責前廳，周老闆你負責協調，即便算上唐磊，我們至少還要再招聘十人。”

“經過初篩，合適的人有多少？”

“留下20份簡歷，昨天就已經開始面試了，很多都有餐飲經驗，有幾個是必勝客過來的，這個星期就能確定最終人選。”

周陽知道給員工高工資是自己提出來的，秦峰、徐義、毛大觀三人只能表示贊同，但老闆和員工之間的利益非常微妙。

從表面上看，員工工資是企業僅次於房租的成本。

那麼員工的工資越高，屬於老闆的利益就越小，幾人心裡或多或少肯定是有看法。特別是現在秦峰和楊曉蘭都出社會了，服務員的工資必定比楊曉蘭在社群要高，所以秦峰大機率被吹枕頭風。

“我之所以給員工高工資，是有一些想法的。”

周陽看了一眼秦峰，繼續說道：

“我們的定位是歡樂餐廳，是希望所有來餐廳用餐的人能感受到快樂。”

“不論菜品味道怎麼樣，不管餐廳是哪一種主題，客戶第一個接觸的，一定是服務員。而服務員快不快樂，一定會寫在臉上。快樂與否，是裝不出來的。所以，我們真的希望這是一家歡樂餐廳，那就得從上到下，都必須過得快樂。你們說是不是？”

“我同意。”徐義點頭贊同。

“要讓員工真的快樂，只有兩點，第一是給足報酬，讓他們安心，踏實，有奔頭，有希望，第二是給足尊重。”

“沒問題，簡歷我粗略看了一遍，這一次來咱們店應聘的人才還真不少。