第781章 反殺 7(第1/2頁)

孟海生混跡商業多年，跟不少國營企業打過照面，對他們的制度門清。

就是這些舊制度，害得機械廠一年不如一年，虧得不行。

面對安廠長的要求，他自然不會同意。

“不知孟老闆如何安置我們工廠的員工呢？”

“我會重新回聘，但工資待遇和工作方式都要按照我的要求來。”

安廠長沉默了片刻。

他再也等不起了。如果繼續拖延，每天工廠都在虧損，他擔不起這個責任。

“孟老闆，工會派來了幾位代表，能否先與他們商談重新聘用的事宜？。”

“安廠長，你好像把順序搞錯了。”

“我得先把機械廠收購了，才會談工人回聘的事。”

安廠長看孟海生這難纏勁兒，心裡那叫一個鬱悶。

與孟海生談判期間，他始終處於被動地位。

在眾多報價的企業中，只有孟海生給出的價格最合適，他甚至沒有選擇的餘地。

經過一番思考，安廠長終於放下包袱，決定先讓企業順利轉制，等轉制完成後再與孟海生談員工重新聘用的問題。

在談判桌上，機械廠幾乎被孟海生牽著鼻子走。

雙方經過近一個星期的交鋒，終於達成協議。

後面的手續辦理倒是很快，他的資金到位後，不到一週便全部搞定。

一切塵埃落定後，孟海生才與工人代表見面。

來與孟海生商談重新聘用問題的工人代表名叫宋福。

他五十多歲，是工廠的車間主任，在機械廠內頗有威望。

“孟老闆，我們工人的意見是，希望工廠只更換上層領導，而我們仍然按照原先的規章制度辦事。”

宋主任的姿態很高，他坐在孟海生對面，說話時下巴微揚，很有派頭。

看來他這個主任在工廠沒少擺架子，就這樣的人能真心為工人著想？

“既然機械廠已經轉為私營企業，所有制度都要按照我的要求來。”

說罷，孟海生讓助手遞給宋主任一份新的工作制度表。

“孟老闆，咱們以前都是流水線生產，這突然改成計件，這合適嗎？”

“還有這個一個月考核一次，是不是太嚴格了。”

宋主任飛快地看了一眼新制度表，整個人都傻眼了。

午休時間縮短，下午下班時間延長，這麼一來，每天的工作時間至少多了兩個小時。

而且遲到早退罰款也不少，一次就得扣10塊錢，一個月超過4次就得直接辭退，這也太不講人情了。

最讓他鬱悶的是，工廠所有管理人員全都得換。

也就是說，他這個主任的位置也保不住了。

要說唯一的好處，可能就是公司砍掉了不少福利，然後直接加到工資裡了。

新機械廠成立之後，每個人的工資比以前每月多了兩百塊錢。

“孟老闆，我們管理層做得挺好的，為什麼把我們一把全都擼下來。”

宋主任很是不解的看向孟海生。

“機械廠連年虧損，管理層肯定是脫不了干係的。”

“我是管生產的，工廠虧損總跟我沒關係吧。”

孟海生冷笑，他看過機械六廠的財務報表。

宋福能成為工人代表，跟他平時為工人謀取福利少不了干係。

每個月工人都會領取大量的生活物品。

小到一塊手帕，大到小家電，宋福總會時不時的讓工人高興一把。

當然，這都是表面上的。

他給工人發福都是工廠撥款，這裡面可動的手腳多了。

當時孟海生看財務報表