第四十三章 工作衝突(第1/2頁)

“我觀察過他同事的職業襯衫，都沒有。只能是他自己找人改的。”

“九月，你觀察夠細緻的！所以呢？”

“所以，喜歡分兩種，一種合你眼緣，也就是一見鍾情。就算生活跟你相差萬別你也喜歡，但經不住生活瑣碎的考驗，新鮮感一過就摩擦變多。另一種是初看沒眼緣，但你透過努力成為最好的自己後讓對方回頭驚豔，再相處發現你們的生活共同點越來越多，生活方式越來越融洽，這種感情才長久。畢竟你的目標是成為他的太太，而不是兩三天的女朋友。”

“等等，我就是第二類。那我該怎麼做呢？”

“跟他同步呀！他如此注重禮儀和細節，整體風度偏儒雅，家教家風一定特別好，要麼就是平日工作上養成的高要求習慣，工作上的習慣一定會帶到生活中來，久而久之，已經成為他的生活方式。”

“他不是在房介所工作嗎？也不至於吧？”

“不像。而且他也親口跟我說過，他要離開這裡，回到他自己的崗位。所以，直覺告訴我，他......”

媚娘驚訝打斷她：“什麼？他要離開這裡？那我，那我所做的一切將成為一場空？”

“你先別激動！任何事情都不是一蹴而就的。他要去的地方離這兒只有兩小時車程，對於現在交通發達的時代，這點距離算距離嗎？”九月耐心道：“這個距離正好，你們不容易見面。你趁機好好塑造全新的形象，讓他三日不見刮目相看。”

“我可以嗎？”媚娘忐忑道，她已經開始幻想凌典對她刮目相看的場景了。

“你自己相信可以，才真的可以。除了自己，誰都沒有辦法替你生出改變的源動力來。”

媚娘搗蒜般的點頭，“好。”

九月自己也正式進入了工作忙碌期，培訓方案已經寫出來了，她交到章婕手裡，解釋了一通，“方向自己定下就不會變了，但其中的過程可能還會有一些調整，所以方案實則是草案。”

章婕便要求她想好再將最終方案交過來。

她說沒有最終方案，因為這是一場培訓實驗，實施過程隨時會調整。成果就是方案本身。

儘管公司沒有這樣的先例，但章婕見她信心滿滿，便答應了。

接下來是生源問題，米莉跟市場部透過一系列招生手段，已經在短時間內招羅了二十餘名學生。

九月提出來說要面試。

米莉一下子懵了：“九月，他們不是我們招的員工啊，你搞搞清楚。”

“我知道他們不是員工，他們來參加我的課程，我面試他們是對他們也是對公司負責。”

米莉氣瘋了：“對他們負責就不應該對我和市場部同事負責嗎？企管課程我們是新創專案，市場上那麼多成熟的企管培訓公司，如狼似虎的競爭對手，我們長時間潛伏，在他們打盹的時候撿漏，才搶到這二十多個學生。我們費盡千辛萬苦才招來這些學生，你要是還要挑肥撿瘦，那你自己去招生好了。不要以為這個專案你說了算，就提出這麼不可理喻的要求來。”

九月不跟她爭論，只堅持道：“學生我必須要面試，否則不會開課。”

“慕九月，我把話撂在這裡，你要是敢透過面試放走我辛辛苦苦招來的學生，那麼鳴望有你沒我，有我就沒你！”米莉氣沖沖走了，將門摔得砰砰作響，窗戶也隨之震動。

下午下班時分，魏望回公司了。

他召集市場部開會，讓九月、米莉、章婕一起參加會議。

提到新專案招生問題，讓市場部闡述招生過程。

市場部負責人便將自己團隊分工合作一系列工作流程和繁瑣細節都講了一遍，特別提到很多學員都是三番五次的聯絡才願意上門瞭解，市場和招生部以及米莉