第45章 面見蘇靜瀾(第1/3頁)

張揚的上位出乎了很多人的預料。

關鍵張揚太年輕了，況且他才剛上副書記不到三個月時間，又從副書記變成鎮長？

雖然是代的，不過年底可以輕鬆轉正。

這是不是有些太兒戲了？

組織提拔幹部沒有嚴格規定必須間隔多久提拔一次，但3個月提拔一回是比較少見的，通常需綜合多方面因素來考慮。

幹部成長需要時間積累經驗、提升能力。

一般來說，幹部在一個崗位上需工作一定時間，才能熟悉業務、展現領導才能和工作成效。

短時間內頻繁提拔，可能導致幹部缺乏足夠歷練，難以全面發展和成熟，不利於其長遠成長及工作開展。

若單位有特殊情況，如業務快速發展、重大專案推進等急需幹部，且有合適人選經考察確實能勝任新崗位，在符合相關規定和程式下，3個月進行提拔也有一定合理性，但這應是特殊情況而非常態。

更多時候，組織會根據整體工作佈局和幹部隊伍建設規劃，有計劃、按步驟地進行幹部提拔，以保障工作連續性和穩定性。

其實幹部選拔任用有嚴格程式，包括民主推薦、考察、公示等，以確保選拔出德才兼備、群眾認可的幹部。

短時間內頻繁提拔可能使考察等工作不夠深入細緻，難全面準確瞭解幹部德能勤績廉情況，增加選拔失誤風險，也會影響幹部選拔任用公信度。

這也是很多人疑惑的原因。

不過很快，縣委組織部給出說法。

張揚在副書記任期內，幫助白山鎮老百姓找到水果銷路，幫助白山鎮百姓平均收入500元，增長到3500元，這整整多了七倍。

同時拉來全省最大的食品廠森韻食品廠投資500萬，為當地百姓解決200人就業問題，同時每年可以最少為白山鎮財政帶來300萬的稅收，也是近些年來，整個青陽縣拉來的最大招商引資。

開常委會時，書記放話：如果有人能做到這些，她不吝嗇提拔這樣的幹部。

甚至放話，以後選擇提拔幹部時以經濟發展為標準，不再按資排輩。

能者上、庸者下、劣者汰。

組織部門考察干部時，也要抱著這個態度。

縣委書記這態度基本上算是敲定了組織幹部提拔方向。

以後以經濟論英雄。

至於閻縣長特別低調，沒有提出反對意見，也不能提出反對意見。

無論是上邊，還是省市，都在大力發展經濟，甚至連省委書記在開會時都要求以發展經濟為己任。

這時候閻浩波敢提出不同意見？

借他兩個膽子也不敢。

從這裡很多人品出不一般的味道兒，在青陽縣強勢慣了的閻縣長退縮了，這是之前不曾有過的。

三任書記不是被他搞走，就是被弄進去。

可這次，閻縣長好像低調了很多。

特別是這次常委會的失敗，對他的打擊非常大。

至於左秋波，常委會結束就請病假了，他的工作由縣委辦副主任冷雨桐負責。

蘇靜瀾來到青陽縣，冷雨桐第一個靠向她。

可能是同為女人關係，蘇靜瀾很快接受了冷雨桐的靠攏。

冷雨桐既不是黃成高的人，也不是閻浩波的人。

她是大上任書記孔利提拔起來的幹部。

孔利能力還可以，可惜被閻浩波給擠走了。

孔利的離開，代表著冷雨桐的失勢。

左秋波可不是善男信女，在任何場合都打壓冷雨桐，甚至想要潛規則冷雨桐。

冷雨桐1.69，左秋波身高1.67，比她還矮，再加上冷雨桐也算