第68章 內部危機與團隊凝聚力(第1/2頁)

林羽的公司在國際市場的拓展上穩步前行，但就在看似一帆風順的時候，公司內部卻悄然滋生出了危機。

公司研發部的一位核心研究員，名叫陳宇，因為對公司的一項新的獎勵分配政策不滿，產生了離職的想法。他在研發部有著舉足輕重的地位，他的離去可能會對正在進行的幾個關鍵專案造成嚴重的影響。

在公司的休息區，陳宇和他的好友，同部門的小李低聲交談著。

“小李，我真的覺得公司這次的獎勵分配太不公平了。我在那個新技術研發中付出了那麼多，可最後得到的獎勵還不如一些做輔助工作的人多。”陳宇滿臉憤懣地說。

小李無奈地嘆了口氣：“我理解你的感受，陳宇。可是你也知道，公司現在規模大了，可能在一些決策上沒辦法做到完全的公平。你有沒有和林總反映過這個情況呢？”

陳宇搖了搖頭：“我覺得說了也沒什麼用。我現在已經收到了其他公司的邀請，他們給的待遇非常優厚，而且承諾我在專案中有更多的主導權。”

這件事不知怎麼的在研發部慢慢傳開了，整個部門的氣氛變得有些壓抑和不安。

林羽很快就得知了這個訊息，他意識到這是一個非常嚴重的問題，如果不妥善處理，可能會引發更多員工的不滿，甚至會導致人才的大量流失。

林羽決定親自找陳宇談話。他把陳宇叫到了自己的辦公室。

“陳宇，我聽說你對公司的獎勵分配政策有意見，能和我具體說說嗎？”林羽一臉誠懇地問道。

陳宇看著林羽，猶豫了一下，然後說道：“林總，我在公司這麼多年，一直兢兢業業地做研發工作。就拿最近的新技術研發來說，我幾乎沒日沒夜地在實驗室，攻克了那麼多的難題。可是最後的獎勵，我覺得和我的付出完全不成正比。”

林羽認真地聽著，然後說：“陳宇，我理解你的想法。是我們在獎勵分配的評估過程中出現了失誤。我向你道歉。其實公司非常重視你這樣的核心人才，你對公司的發展有著不可替代的作用。”

陳宇微微有些驚訝，他沒想到林羽會這麼直接地承認錯誤。

林羽接著說：“關於你收到的其他公司的邀請，我希望你能再慎重考慮一下。公司會重新評估獎勵分配政策，而且我打算在研發部設立一個新專案，由你來擔任負責人，給予你足夠的資源和自主權。”

陳宇陷入了沉思，他對林羽的話有些心動，但還沒有立刻做出決定。

在公司的一次全體員工大會上，林羽當著所有員工的面，提到了獎勵分配政策的問題。

“各位同事，最近公司在獎勵分配上出現了一些問題，我們沒有充分考慮到一些員工的特殊貢獻。這是我們管理層的失誤。我們會重新制定一個更加公平、合理的獎勵分配方案，並且設立一個員工意見反饋箱，大家可以隨時把自己的想法和建議投遞進去。”林羽的聲音在會議室裡迴盪。

這一舉動讓很多員工感到意外，他們沒想到林羽會如此公開地承認錯誤。

研發部的其他員工也開始勸說陳宇留下來。

小李對陳宇說：“陳宇，你看林總這麼重視我們的意見，我覺得公司還是很有發展潛力的。而且你在這兒這麼多年了，大家都像一家人一樣，你真的捨得離開嗎？”

經過一番思考，陳宇最終決定留下來。他找到林羽說：“林總，我決定留下來繼續為公司效力。我相信在你的領導下，公司會越來越好的。”

林羽笑著說：“歡迎你回來，陳宇。你的留下對公司來說是非常重要的。”

這次內部危機的解決，讓公司的團隊凝聚力得到了極大的提升。員工們看到了林羽作為領導者的擔當和對員工的尊重，他們更加願意為公司的發展貢