第47章 組織架構最佳化完成(第1/2頁)

程野最後深深的看了一眼這個承載著自己所有青春和奮鬥的大樓，然後自認從容淡定的拉開車門，坐進駕駛位。

在這個封閉的私人領地，程野再也維持不住臉上的表情，整個人趴在方向盤上，眼中滿是失落，嘴角帶著一絲苦笑。

十七年，整整十七年，他大學畢業就進了麥麥，從管培生到普通店員，再到組長，副經理，經理，區域營運經理….區域開發總監。

公司高層變動，新來的大領導最先進行的就是人事改革。

他不敢說為公司立下汗馬功勞，也是兢兢業業，勤勤懇懇，在全國幾個大區裡，他們團隊的業績都是數一數二。

現在居然被公司以決策失誤，業績不達標給公司帶來巨大損失而被勸退，真是可笑。

委屈，不甘，憤怒，還有對未來的焦慮，種種複雜情緒交織在心頭。

雖然他對自己的能力和經驗十分自信，但是也不免有些憂慮能否找到一個同等或是更好的職位來維持自己的生活。

生活總要繼續，船到橋頭自然直，程野深呼吸了幾下，調整完情緒，啟動車子，回家。

回到家的程野看起來和平時無異，笑著給了妻子孫欣欣一個臉頰吻，“今天小橙子乖不乖？”

“乖，吃飽了就睡，跟個小豬一樣，現在還在睡呢。”

孫欣欣接過程野的公事包，隨口問道：“老公，今天怎麼這麼早就下班了？前兩天不還喊著忙，一直在加班嗎？”

聞言，程野頓了一下，又馬上恢復正常，“前兩天忙就是為了趕專案，現在完成了，也能休息一下了。”

“太好了，老公，那你先進去泡個熱水澡，解解乏，我給阿姨打電話，多買點你喜歡吃的菜。”

看著老婆亮晶晶的雙眼，開心的笑容，程野失落的心情也突然好了很多，笑著說：“好。”

到嬰兒房看完可愛的女兒，程野躺在盛滿熱水的浴缸裡，心裡又是思緒萬千。

他失業的事不能跟老婆說，老婆孫欣欣是個標準的小女人，溫柔可愛，全身心的依賴他，依靠他。

如果她知道自己失業，肯定會胡思亂想，晚上睡不著覺。

程野一直秉承著先立業後成家，以至於在三十三歲時才娶了小他九歲的老婆孫欣欣。

兩人婚後第二年就生兒子程琛，三年後又生了小女兒程誠，組成了一個幸福的四口之家。

家裡的房子是在房價最高點買的，房貸還要還好久，兒子程琛幼兒園的學費一個月就要兩萬多，女兒小橙子要不了多久也要上幼兒園。

家裡保姆的工資，生活各項開支，還有雜七雜八的加在一起，每個月都是一筆不小的數目。

雖然家裡還有些積蓄，不至於他剛失業就沒錢花，但是如果只出不進，也支撐不了多久。

......

經過一系列的戰略分析，評估規劃，設定方案，多次會議商討，人員招聘，內部調崗等，千味終於在兩個月後完成了組織架構的梳理最佳化。

現公司共有十三個部門，總經辦，運營部，市場拓展部，營銷部，生產部，研發部，財務部，法務部，人事部，行政部，資訊科技部，客服部，工程部。

運營部下設門店運營組和供應鏈管理組，分別負責所有門店的日常運營管理和供應商管理，包括原料採購、倉儲和物流配送。

對外拓展，市場調研、選址開發、新店開設等工作則是轉移到了新成立的市場拓展部。

其他部門的工作職責變動不大，只是更為細化，設專人專崗。

林川升任副總經理，其他部門的負責人有直接內部提拔的，也有對外新招的，不過只要是內部員工能力夠，楚御還是傾向於用“自己人”。