第36章 被自己的學生訓斥了(第1/2頁)

陽風和竇神一進特必富陶瓷有限公司廚房的第一天，班長吳大清就安排他們起早，五點鐘就要起床，起床幹什麼呢？就是淘米做飯，還有給員工們做早餐，早餐是粉條，做起來也簡單。

其實做飯也簡單，主要是起早非常痛苦，五點鐘，是大家睡得最香的時候，大家都在睡覺，全廠幾千員工都在呼呼大睡，只有他們兩個要掙扎著起床。

陽風和竇神起床幹活才發現，整個廚房九個員工，只有他們兩個起早，別人都在睡大覺。

這不明顯是欺生嗎？就是給他們一個下馬威。

不過一想到工作那麼難找，而且聽說這廠裡工資待遇還不錯，一個月至少都有五六百，吃點苦頭也沒什麼，也就忍了吧。

其實打工跟進看守所一樣，都有點老犯人欺負新犯人的味道。

不過淘米做飯並不是很累，而且陽風在前面的服裝廠廚房已經做過一個月的飯，已經算是有工作經驗的員工了。

因此第一天，陽風就將米飯做得非常合格。

這個廠跟那個服裝廠做飯又不一樣，因為員工太多，不可能每人一個飯盒蒸飯，而是用好多個巨大的不鏽鋼盒子一盒一盒的蒸，一個盒子的飯大概就夠幾十人上百人吃的。

這放水就是一個技術性的活，水放多了，蒸出來的飯是稀飯，可能還是夾生飯，水放少了，蒸出來的飯會像沙子一樣乾硬，可能也是夾生飯。

因此水要放到恰到好處。

其實吳大清一開始就安排他們二人做飯不光是欺生，還有兩個道理在裡面。

第一個道理，是這廚房原來的七個人，包括吳大清本人，都沒有一個能把飯做好的，他們做的飯不是太乾就是太稀，每頓飯都有夾生飯，員工反應很大，班長經常被上級主管訓話。

因此安排陽風和竇神兩個做飯，說不定就能將這個問題解決了。

第二個道理，如果陽風和竇神兩個人將飯做得一團糟，吳大清就可以以此為理由，說試用期不合格，一開始就把事情給做糟了，可以馬上讓他們滾蛋。

因為廚房的貓膩太多，吳大清可不想有新員工時間幹長了知道他們的秘密。

可是吳大清沒有想到，陽風和竇神第一頓飯就做得很好，每盒飯都是香噴噴的，不幹不稀正合適，沒有一粒米的夾生飯。

但吳大清板著臉什麼都沒有說，找不到理由訓斥他們，但也不會表揚他們。

蒸好飯，燒好水準備做早餐的時候，已經是七點鐘了，廚房的其他人才慢吞吞來到廚房幫忙做早餐，將做好的粉條一盆盆地送到餐廳長條型的餐桌上，讓員工們六個六個一桌，每桌一盆粉條自行用餐。

第一天早晨，陽風正在給餐廳一桌一桌地送粉條，粉條是一盆一盆的放在手推車上推著送，每桌放一盆，陽風正在往桌上放粉條呢，突然聽到一個女聲的吆喝：

“陽風，你動作快一點好不好？囉裡八嗦的，員工什麼時候才能吃完早餐？”

陽風一下子呆住了，誰這麼無緣無故地訓斥他？居然還是個女的，而且聲音還那麼熟悉。

陽風循聲看過去，對他大聲訓斥的不是別人，正是介紹他進廠的女保安，他曾經教過的學生王仙豔。

啊啊啊，自己教過的學生，居然訓斥起自己來了，這該如何是好？而且是毫無理由的訓斥，而且她並不是陽風的上司，這真是有點令人匪夷所思，讓人不知所措。

以陽風的性格，他是要立即還擊的，最少是要為自己辯護幾句，而且這還是自己的學生。

可是這不光是自己的學生的問題，她同時又是自己的“恩人”，因為昨天是她幫他介紹進廠的，沒有王仙豔的介紹，也許，或者說肯定他現在還在街上流浪，這如何是好？

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